Здравствуйте, Ирина.
Нет в ТК РФ такого понятия, как «перевод ставки». Если работодатель в обособленном структурном подразделении, находящемся в одном населенном пункте, должность из штатного расписания исключает, а в обособленном подразделении, находящемся в другом населенном пункте вводит, при этом работнику предлагается перевод, то такой перевод возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Кроме того, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ), то есть такого работника уволить нельзя в период нахождения его в отпуске, а значит, нельзя уволить и работника, принятого на время отсутствия основного работника, вплоть до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Скорее всего, от Вас просто хотят избавится. В случае незаконного увольнения, Вам следует в месячный срок после вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (что наступит раньше) обратиться в суд для восстановления на работе. Также Вы вправе жаловаться на незаконные действия работодателя в государственную инспекцию труда, но без соответствующих документов (например, издания приказа, вручения Вам уведомления, это будет затруднительно.
