При реорганизации учреждения в форме присоединения, сокращаются ставки бухгалтеров, какие положены выплаты

Добрый день,

При расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, расчет (ст. 140 ТК РФ) — зарплата за отработанное время, дни, часы, 

компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

С уважением,