Ева! Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225
все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Трудовой договор между Вами и руководителем организации нн вступил в силу, поскольку не подписан руководителем организации, приказ издан быть не может, поскольку нет трудового договора, на основании которого он должен быть издан, следовательно, прием Вас на работу в указанную организацию не состоялся, трудовая книжка не заводится.
Если Вы прото не выйдете на работу — никаких правовых последствий для Вас не будет.
