Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение и прием на работу при невыходе на работу
приняли сотрудника на работу в какие то дни он не выходил на работу из за отсутствия обьемов работы... его нужно увольнять и принимать обратно на работу
Здравствуйте.
Не совсем понятно, зачем Вам его увольнять и принимать на работу, если он и так Ваш работник. При этом если он не выходил именно потому, что Вы ему не предоставляли работу, то он имеет парво на оплату дней простоя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Но нужно ещё изучать трудовой договор — какой у него график работы.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.