Здравствуйте, хочу уволиться с работы.
На этом месте работы уже больше месяца не выплачивают зарплату, нашла новое, но хочу уволиться без отработки в 2 недели. Имею ли я на это право с учётом задержки зарплаты? Или на то, чтобы взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, Мария.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Первый вариант: Напишите письменное заявление в 2-х экземплярах о том, что приостанавливаете работу на весь период до выплаты заработной платы за отработанные месяца. Одни экземпляр заявления с отметкой о вручении работодателю, остается у вас.
Далее вы можете устроиться на работу к другому работодателю на условиях внешнего совместительства.
Второй вариант: пишите заявление на увольнение по собственному желанию, но отрабатывать 2 недели надо. Отпуск работодатель может и не дать, это его право, а не обязанность. За исключением, если вы не стоите в графике отпусков на данный период.
Однако, в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, вы можете написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда, в котором указать, что нарушаются ваши трудовые права по заработной плате. Данные органы обязаны будут провести проверку и обязать устранить нарушение ваших трудовых прав.
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.
очень помогли, большое спасибо!
Пожалуйста, очень рад!