Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продление сроков временного работника
работник принят на работу временно, на время отсутствия основного работника (сроком на 4 месяца с 05.03. по 04.06.) в 2014 году. Основной работник по окончании срока отсутствия (с 05.06.2014) ушел в отпуск без сохранения на 6 месяце, на следующий день после окончания отпуска основной работник ушел еще на 6 месяце в отпуск без сохранения, после этого отпуска сразу, не выходя на работу ушел в отпуск по уходу и из отпуска по уходу в отпуск по беременности и родам, после отпуск по уходу. Все это время с временным работником составлялись только дополнительные соглашения без приказов о продлении.
Приказы обязательны?
Здравствуйте, Михаил…
На мой взгляд издание приказов при продлении сроков трудового договора путем дополнительного соглашения необязательно.
Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное издание приказов работодателя при приеме и при увольнении работников (статьи 68, 84.1 Трудового кодекса РФ).
При изменении условий заключенного трудового договора, в том числе в отношении его срока, обязательного издания приказа Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Здравствуйте, Михаил. «Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,… а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
то есть по соглашению.
Вы обозначали в договоре с временным сотрудником конкретное обстоятельство, связанное с истечением срока — возвращение из отпуска постоянной работницы?
Есть виды приказов в том числе — приказы по личному составу. В эту категорию входят все распорядительные документы, связанные с назначением и увольнением с должностей, привлечением к дисциплинарной ответственности, присвоением разрядов и категорий работникам, оформлением отпусков, определением режима работы предприятия в целом и конкретного подразделения в частности и другими подобными действиями. Среди оных не имеется обязательного издания приказа в описываемой вами в тексте вопроса ситуации.
Михаил, здравствуйте! Не согласен с мнением юристов, ответивших выше на данный вопрос. В статье 8 трудового кодекса РФ сказано:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Смысл данной нормы закона в том, что если в результате тех или иных действий работодателя возникают правоотношения между работодателем и работником, работодателем издаются соответствующие локальные нормативные акты. В данном случае таким локальным нормативным актом является приказ. На практике — в таких ситуациях помимо доп соглашений обязательно издается приказ работодателя. Это нормальная обычная практика.
Приказы обязательны?
Прямой нормы, которая указывала бы на обязательность Приказа в такой ситуации, нет. Но по смыслу статьи 8 ТК РФ и по сложившейся практике — приказы нужны.
С уважением!
Добрый день!
Статьей 58 ТК РФ Срок трудового договора предусмотрен срок действия срочного трудового договора:
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так как у Вас срочный трудовой договор был заключен впервые с 05.03.2014г. и в дальнейшем продлялся, то на данный момент он уже стал бессрочным, т.е. обычным бессрочным трудовым договором.
А то что касается приказов к предыдущим доп. соглашениям:
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует. Работодатель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам.
Хорошего дня.