Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вопрос о дополнительном соглашении к трудовому договору
Добрый день! Устроился на работу в январе 2012 года, в марте 2012 проходил обучение, а в июне подписал допсоглашение к трудовому договору про учебу и возможные выплаты, в случае увольнения. В допсоглашении написано, что оно вступвет в силу 15 июня 2012. Вопрос: обязан ли я выплачивать работодателю его затраты на мое обучение, если допсоглашение было подписано после прохождения обучения? Если не обязан то, на какие пункты ТК я бы мог сослаться? Заранее спасибо!
По общему правилу не обязаны, но все же посмотрите внимательно это дополнительное соглашения. Согласно пункту 1 статьи 425 Гражданского кодекса, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Статья 425. Действие договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 425]
1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?
, вопрос №5058750, Евгения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином.
Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента.
Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.
, вопрос №5057188, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пришла устроиться на работу,при подписании трудового договора,на руки не дали,сказали что позднее распечатают, прошло 2месяца,в отделе кадров меня слушать не хотят.
Как и где можно будет взять свой второй экземпляр трудового договора?
, вопрос №5055933, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Ситуация такая, согласно трудовому договору в меня установлена 40 часовая рабочая неделя по графику работы с 10 до 19 с обедом час с 13 до 14.
По факту работа такая, что работаем примерно 2 через 2, 3 через 3 и так далее. Дни плавающие с 09 до 21, обеда практически нет, иногда кофе налить некогда, по работе приходится задерживаться до 12 ночи, а последнее время до 2-3 ночи.
В связи с этим я физически устаю сильно и бывает с утра просыпаю на работу абсолютно не специально, будильник на автомате выключаю и мгновенно засыпаю. Из за этого вместо 09, могу выйти в 09:05-09:10.
Сегодня произошёл инцидент, что вышла в 09:10 примерно и просто выключилась за компьютером до 10, пока мне не позвонили. (работа на дому, за компьютером). Накануне работала до 03 ночи примерно.
Теперь с меня требуют объяснительную что опоздала. Вопрос, насколько это законно, если по трудовому договору рабочий день начинается с 10?
Объяснительную писать я отказалась, написала письменно фразу что до 03 работала поэтому проспала, насколько я знаю это тоже можно считать обьяснительной? Что мне может грозит? Какие инстанции могут мне помочь в случае дальнейшего конфликта?
, вопрос №5052819, Ольга, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Срочно! Экспресс-инструктаж перед подписанием трудового договора в 8:00 утра, а также сопровождение при изучении и подписании трудового договора.
Здравствуйте я студент очного отделения. Ситуация экстренная, завтра к 8:00 утра меня вызвали на подписание трудового договора и немедленный старт работы. Работодатель отказался ознакомить с должностными обязанностями и трудовым договором, ссылаясь на «службу безопасности». Говорят, что читать дадут только в момент подписания.
Пожалуйста, дайте мне краткий инструктаж:
1. Какие 3–4 пункта я обязан жестко проверить глазами за 10 минут, пока буду сидеть в отделе кадров, чтобы не попасть в кабалу?
2. Как аргументировать отказ подписывать договор «не глядя», если кадровики начнут давить и торопить (ссылаясь на то, что в 8:05 уже надо работать)?
3. Имею ли я право сфотографировать договор и переслать его сюда, на сайт, для быстрой проверки, если мне дадут такую возможность?
4. Как потребовать у отдела кадров наличия раздела в трудовом договоре о предоставление отпусков с сохранением среднего (без заработка) для прохождения аттестации в высшем учебном заведении ( прохождение сессий) , так как при согласовании моей кандидатуры с начальником отдела , мы зафиксировали что я продолжу обучаться на очном отделении , а также было достигнуто соглашение о том, что мне будут предоставляться учебные отпуска для прохождения сессий в институте при предоставлении справки из вуза удостоверяющей начало и конец сессии
, вопрос №5050519, АНТОН, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
