Кодекс законов о труде

Я являюсь военным пенсионером проходил службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации имею общую продолжительность военной службы 20 лет. Согласно подпункта 9.1 пункта 1 статьи 407 Налогового кодекса Российской Федерации, я имею льготу по уплате налога на имущество. Но мне отказывают в льготе,в данном случае на (Жилое помещение) согласно Постановлению Правительства РФ от 28 января 2006 года №47 п 5. Жилым помещением признается: квартира - структурно обособленное помещение в многоквартирном доме. Правомерно мне отказывают.

Как рассчитывается льгота ветерану труда по оплате электроэнергии? если льгота ветерану труда по оплате электроэнергии расчитывается как 50% от нормы потребления 70 квтч, то почему в получаемом ежемесячном счете величина льготы каждый раз разная?

В соответствии с ч.5 ст.20 Федерального закона от 06 октября 2003г. № 131-ФЭ «Об общих принципах организации местного самоуправление е Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 400 «О формировании индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в Российской Федерации) с целью обеспечение дополнительных мер социальной поддержки потребителям коммунальных услуг для обеспечения соблюдения установленных предельных индексов изменения платы граждан за коммунальные услуги применяются следующие условия при расчете компенсации в случае превышения фактического роста платы граждан по отношению к установленному предельному индексу: В случаях, если потребитель является получателем компенсаций (льгот) на оплату коммунальных услуг, предоставляемых за счет средств федерального либо краевого бюджета (например Ветеран труда), расчетный размер компенсации в целях соблюдения предельного индекса снижается пропорционально доле, компенсированной из федерального либо краевого бюджета, рассчитанной следующим образом: Расчетный размер компенсации в целях соблюдения предельного индекса платы граждан за коммунальные услуги за расчетный месяц определяется по формуле: С = Vp*(Tp-T6*K), где: С - Расчетный размер компенсации, (руб.); Vp - расчетный объем оказанной коммунальной услуги; Тр - утвержденный на расчетный месяц тариф на коммунальную услугу (руб.); Тб- тариф на коммунальную услугу за базовый месяц (руб.); Базовый месяц - декабрь 2020 года. В случаях, если потребитель является получателем компенсаций (льгот) на оплату коммунальных услуг, предоставляемых за счет средств федерального либо краевого бюджета (в том числе Ветеран труда?), расчетный размер компенсации в целях соблюдения предельного индекса снижается пропорционально доле, компенсированной из федерального либо краевого бюджета, рассчитанной следующим образом: Кльгот = С * (1 - ДЭЛ / ПЛАТА), где: Кльгот - размер компенсации в целях соблюдения предельного индекса для потребителей, получающих компенсации (льготы) на оплату коммунальных услуг, предоставляемых за счет средств федерального либо краевого бюджета (за исключением получателей субсидий, предусмотренных статьей 159 Жилищного кодекса Российской Федерации); С - расчетный размер компенсации в целях соблюдения предельного индекса платы граждан за коммунальные услуги, определенный в п. 3.3 настоящего Положения. ДЭЛ - денежный эквивалент компенсаций (льгот), предоставляемых за счет средств федерального либо краевого бюджета в расчетном месяце в отношении конкретной коммунальной услуги на соответствующее жилое помещение. ПЛАТА - фактическая плата за коммунальную услугу, из которой рассчитан ДЭЛ. Правильно ли применен в этом расчете пп в) п.5 Постановления № 400?

Добрый день Прошу дать разъяснение на тему обучения в рамках целевого обучения, согласно постановлению правительства РФ и нормативных актов. Согласно закону о целевом обучении "беременность и (или) роды" являются причиной для приостановления, незаключения трудового договора в рамках трудовой деятельности по целевому договору. Вопрос в следующем: является ли сам факт беременности обоснованием для незаключения трудового договора и приостановления обязательств или только декретный отпуск? Помимо этого интересует вопрос на случай того, что трудовой договор УЖЕ заключен, возможно ли ранее установленного ТК срока прекратить трудовую деятельность по целевому договору или нет? Если нет, то какие изменения в режиме труда несет за собой факт беременности?

Доброго времени суток! Я сотрудница склада OZON в данный момент беременна,взяла справку из жк,написала заявление на легкий труд,но единственные изменения сделали это сокращение выработки и убрали ночные смены,но работа та же,в целом я думаю есть понимание работы на складе,там может попасться действительно легкие товары(одежда,мелочи),а могут и стиральные машины/холодильники и в целом крупная техника,я написала отказ от этого труда потому что смены также по 12 часов в опер зоне на складе с 3 перерывами. HR менеджера я предупредила заранее что буду писать отказ от этой работы потому что фактически изменений условий труда практически никаких. Отсюда вопрос: могут ли меня также оставить на этом «легком» труде,предлагаемым работодателем? В случае моего отказа от этой работы(я указала что я не хочу работать на самом складе из-за норм СанПина) может ли работодатель оставить дома с средним заработком? И что делать сейчас,если время с момента подачи заявления идет,заявление принято в работу,но решение не принято,не будет ли у меня «простоя» рабочего времени и прогула? Также было бы славно поддерживать юридическую связь,чтобы в случае дальнейших проблем я могла написать чтобы решать что дальше делать…