После перевода с должности кладовщика на должность инженера мат ответственность осталась

Здравствуйте, надо смотреть ваше дополнительное соглашение, чтобы точно сказать, но вообще у инженера как у человека который с мат.ценностями не работает нет скорее всего полной мат ответсвенности и с вас ее и сняли. Теперь у вас есть общие основания  привлечение к ответсвенности и ее размер. Но еще раз повторюсь, надо смотреть соглашение.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

 
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сергей! Файлы с договорами не прикрепились. Попробуйте ещё раз.

Согласно ст. 244 Трудового Кодекса РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной и(пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Договор о полной индивидуальной ответственности может быть заключен только с категорией работников, которые указаны в перечне, определенном Правительством РФ. Должность главного инженера в этом перечне отсутствует, следовательно, после перевода на новую должность ранее заключенный договор о полной индивидуальной ответственности прекращает своё действие.

Здравствуйте Сергей.

 А полная осталась? Так вообще можно?

Да, согласно договору о полной материальной ответственности, Вы несете ее но в качестве кладовщика, т.е. формально  вы еще состоите в правоотношениях с работодателем по этому договору, так как он не расторгнут, хотя это должно было произойти после перевода Вас на другую новую должность.

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Вам необходимо в рамках законодательства и предоставленных прав, потребовать от работодателя заключения соглашения о прекращении договора о полной материальной ответственности. так как юридических оснований для его действия уже нет, Вы не выполняете обязанности кладовщика в связи с переводом, но также формально юридически данный договор продолжает действовать и Вы несете по нему принятые ранее на себя обязательства, т.е. нужно требовать оформления его расторжения в письменном виде.

Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением в котором потребовать с ссылкой на приказ о переводе и дополнительное соглашение о переводе, расторжения договора о полной материальной ответственности заключенного ранее, путем оформления с Вами соответствующего соглашения об этом, потребовать работодателя вынести приказ о снятии с Вас полной материальной ответственности по данному договора в связи с его расторжением с приказом ознакомить Вас персонально под роспись, в заявлении потребовать также выдать Вам заверенную копию этого приказа.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.