Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вместо перезаключения ТД с беременной при реорганизации ее увольняют
Добрый день! Нахожусь в положении, написала заявление о переводе на лёгкий труд, вызвали подписать заявление. Последний документ был об увольнении меня в связи с ликвидацией организации. До этого предупреждали о том, что компанию переименуют, с нами заключат новый договор, магазин останется там же, все останется как раньше. Главный офис в Москве, получится ли доказать, что это та же компания и моя увольнение незаконно?
, Юлия, г. Железногорск
Дмитрий Устинов
Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если вас не предупредили за два месяца и издали приказ об увольнении, то действия незаконные. Была ли вообще ликвидация организации не могу сказать, т.к. для это необходимо анализировать документы.
Надеюсь мой ответ будет вам полезен.
Похожие вопросы
Прапорщик в 2009 году заключил контракт до предельного срока, 2019 году в 45 лет контракт закончился, продлил снова до предельного срока 10 мая 2024 по достижению 50 лет контракт закончился
прапорщик в 2009 году заключил контракт до предельного срока , 2019 году в 45 лет контракт закончился, продлил снова до предельного срока 10 мая 2024 по достижению 50 лет контракт закончился. но не увольняю ссылаясь на ФЗ№326 от 24.07.2023 без заключения контракта служить ещё год, а если подпишу то попадаю под ФЗ №269 от 24. 06.2023 до 65 лет
И имеет ли смысл в такой ситуации подавать в суд?
Здравствуйте! Пару недель назад я устроился на работу в магазин продавцом, и 3 дня назад заболел, причем скорее всего на рабочем месте, т.к. на улице было 0 градусов, а магазин прямо у входа в ТЦ у автоматических дверей. Мне выписали больничный на 4 дня, и сегодня работодатель мне пишет что не может меня оставить на работе, говорит чтобы я пришел завтра, забрал зарплату и написал заявление об увольнении. Устроен официально. Скажите, разве это законно увольнять человека потому что он заболел? Ведь у каждого есть право на больничный. И имеет ли смысл в такой ситуации подавать в суд? Работал я нормально, без ошибок, придраться не к чему.
Увольнять не будут, а контракт заключи-это как?
Мне 52 года, с 2011 года являюсь пенсионерам МВД РФ по выслуги лет. В 2023 году решил исполнить свой гражданский долг и подписал свой первый контракт в отборочном пункте МО РФ сроком на 1 год (военное звание рядовой). Хотел закончить на 6 месяцев , сказали можно только на 1год и уверяли что с Вами только на один год.
Контракт подходит к концу, пошли слухи что никого не уволят, но при этом уговаривают заключить новый контракт обещают, золотые горы. Увольнять не будут, а контракт заключи-это как? За мной никто с повесткой не бегал, для мобилизации я стар. Пришёл сам рассчитывая на свои силы.(с частью контракт не заключал, отказ от пенсии не подписывал.) Подскажите в чём заключается добровольность (контракта) если по сути она не работает и как с этим бороться?
Могут ли меня заставить ещё отрабатывать?
Здравствуйте. Я работающая пенсионерка. Договорилась с руководством об увольнении для перерасчёта пенсии. Написала заявление 12 апреля, чтобы меня уволили с 30.04.24г.. Но до сих пор меня не рассчитали! Отвечают, что не успели, т.к. бухгалтер был в отпуске. Гл. бухгалтер сказал, что и не планировал увольнять, т. к. на предприятии нет денег для выплаты расчёта. И когда будет нужная сумма, меня рассчитают. Возник конфликт. Предлагали переписать заявление. Мои права и дальнейшие действия? Могут ли меня заставить ещё отрабатывать?