Планирую работать в двух организациях. В одной бурут на 0.5 ставки по трудовой, как оформляться в другой? Возможно ли и там и там по трудовой? Или и там и там по договору
Добрый день,
в первой — по трудовой книжке
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ)
в другой — по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ)
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ)
С уважением,
Здравствуйте Наталья Викторовна!
Ст. 60.1 ТК РФ устанавливает:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ст. 282 ТК РФ устанавливает, что количество трудовых договоров совместителя не ограничивается количеством.
Екатерина, а в трудовой договор где планируется совместительство, это я должна кадровику сказать чтобы обязательно вписали «по совместительству»?
Обязательно…