Здравствуйте.скажите пожалуйста,очень важно знать.Если компания говорит в лице HR и руководителя, что у них оформление по ГПХ первый месяц, а потом по ТК РФ, стоит ли переживать по поводу обязательств компании в выплате заработной платы и всего что полагается сотруднику на работе или лучше не идти в такую компанию?
Здравствуйте Павел. Переживать не стоит, поскольку по договору будут определены условия, вид работ, которые вам необходимо выполнить для достижения конечного результата. Оплату за работу вы получите, и все взносы за вас организация переведет (НДФЛ, ПФР, ФСС и тд).
Только вот вы этот месяц не будете трудоустроены (и записи в ТК не будет). Иными словами, трудовой стаж будет отсчитываться от даты заключения трудового договора и вашего официального трудоустройства.
Здравствуйте, Павел.
Стоит задуматься, если вас еще до трудоустройства намерены обмануть. Не факт, что будут перечислены взносы и налог за первый месяц. Если что то с вами случиться, то у компании скорее всего не возникнет ответственность. Подумайте.
Павел! Добрый день!
Договор ГПХ подразумевает, что Вы обязуетесь выполнить по заданию компании определенную работу, а компания обязуется принять результат работы и оплатить его, то есть деньги за работу Вы получите только в том случае, если результат Вашей работы устроит компанию и она примет его по акту приема-передачи работ по договору. Если такого акта подписано не будет, компания Вам не заплатит, и тогда Вам придется обращаться в суд за защитой своих прав.
Также сотрудничество с Вами по договору ГПХ не порождает обязанности компании заключить с Вами трудовой договор. Вполне возможно, что в будущем Вам придется обращаться в трудовую инспецию или даже в суд с заявлением о признаании ВАших отношений с компанией трудовыми.
С уважением, Екатерина Ивлиева.