Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по прекращению деятельности работника в декретном отпуске до 3 лет
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет( на данный момент возраст 1 год 8 мес.) мне пришло уведомление от работодателя о прекращении трудовой деятельности и увольнения меня по 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. работодатель утверждает что в данной ситуации мне ни каких компенсаций и выплат не полагается так как я в отпуске не до 1,5 лет а до 3 х лет. Разъясните пожалуйста прав ли работодатель? Если нет, какие выплаты мне положены?
Добрый день,
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается,
бывают исключения, например ликвидация организации (п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Когда расторгается трудовой договор по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, Вам выплачивается выходное пособие:
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
С уважением,
Уважаемая Полина!
К сожалению для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, исключений в ТКРФ. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев на период трудоустройства. До дня увольнения выплаты производит работодатель, затем вам следует обращаться в ФСС
Дальнейшие консультации возможны в чате на платной основе.