Здравствуйте. Работал в 2017 году вахтой, но с записью в трудовой книжке. Во время вахты получил производственную травму плеча (обращался в больницу, получил больничный и отдал работодателю). Но меня вежливо попросили уволиться без выплат и компенсанций. Сейчас травма очень сильно дает о себе знать, не могу трудоустроиться из-за этого. Скажите, пожалуйста, каковы мои шансы обратиться в суд на бывшего работодателя и выиграть суд?
Шамиль!
У Вас есть все шансы для подачи заявления в суд, проблем с этим нет, заявление подаётся по правилам ст. 131 ГПК РФ. Проблемы могут быть с доказательством того, что Вас действительно принудили к увольнению по собственному желанию — тут всё зависит от конкретных обстоятельств дела и их подтверждения объективными данными и показаниями свидетелей, например. Рекомендую Вам для начала обратиться за консультацией в трудовую инспекцию по месту жительства — они надзирают за соблюдением трудовых прав граждан.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
С Вами произошел несчастный случай, который должен был расследоваться в установленном законом порядке, что работодателе не сделал. Обратитесь в ГИТ с заявлением о признании несчастного случая, подлежащего расследованию, как трудовой. ГИТ проведет проверку и вынесет предписание работодателю о составлении Акта Н-1, где должна быть указано вина каждого. Если ГИТ не среагирует, обращайтесь в суд к работодателю. После того, как составят акт, обращайтесь к работодателю о взыскании морального вреда и всех прочих убытков. Срока давности при совершении несчастного случая нет.
Работодатель будет упорствовать. Шансы на достижение задуманного большие, но без помощи адвоката Вы вряд ли сумеете отстоять свои нарушенные трудовые права. Слишком силы не равны. Удачи!