Как защититься работнику, если в договоре расплывчато определен РРВ?

Здравствуйте, Анна!

Спасибо за оперативный и развернутый ответ!

если в период времени с 21.00 до 08.00 работает другая смена, то у Вас сменный режим работы.

Анна Гурина

У нас на предприятии в этот период времени никто не работает, а следующая смена заступает на следующий день также с 8.00. Получается, что если нет непрерывности, когда одна смена сменяет другую, то нет сменного графика, а есть график работы, как я понял.

Какие в этом случае действия работника при намерении работодателя поставить работника на дежурства в другие дни, при таком положении условий трудового договора? Может ли он отказаться от изменения графика работы и получить гарантии и компенсации согласно ТК?

Еще раз спасибо!

Получается, что у Вас не сменный режим работы и положения ст. 103 ТК РФ не применяются, а графики, составляемые работодателем, это не не графики сменности, а графики работы.

В тех же разъяснениях Онлайнинспекции.рф поясняется:

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

В данном случае применимы положения ст.ст. 72 и 74 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако Вы пишите следующее:

В трудовом договоре работника содержится несколько условий по поводу РРВ, которые не конкретизируют смену:

«1.5. Режим работы: с 8.00 до 21.00 три дня в неделю по графику пн.ср.пт. либо вт.чт.сб.

…

3.3. Работник работает три дня в неделю через день: в понедельник, среду, пятницу, либо во вторник, четверг, субботу в соответствии с графиком работ, утверждаемым ежемесячно.»

Т.е. в Вашем трудовом договоре такие условия как работа в понедельник, среду, пятницу либо во вторник, четверг, субботу уже определены, устанавливая график работы во вторник, четверг, субботу, работодатель не меняет условия трудового договора, а только меняет дни работы, которые предусмотрены трудовым договором. Поэтому говорить об изменениях условий трудового договора и выполнения требований ст.ст. 72 и 74 ТК РФ не приходится, а равно и о возможном прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уточню, что в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Поскольку ТК РФ не регулирует положения о графике работы, то, как утверждается график работы, происходит ознакомление работников с графиком работы, требуется ли согласие работника на работу по новому графику, нужно смотреть в локальный акт работодателя (в частности, ПВТР) или коллективный договор.

Может ли он отказаться от изменения графика работы и получить гарантии и компенсации согласно ТК?

Учитывая, что работа во вторник, четверг, субботу предусмотрена трудовым договором, то отказ от выхода на работу в названные дни не повлечет увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

Если Вы откажетесь от работы в такие дни, то это либо увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо за прогул (если не выйдете на работу по неуважительной причине).