Перевод через увольнение после выхода из декрета

здравствуйте. работала в микрокредитной организации до декретного отпуска 9 лет. сейчас буду выходить на свое рабочее место. ребенку 2,11. сразу после выхода работодатель требует пройти аттестацию и в случае неуспеха подписать согласие на увольнение. перед тестированием дают такой документ на подпись.насколько это правомерно? увольняться я не хочу, я после развода, с отца алименты удерживают приставы в ТДС. он на группе и открыто говорит,что работать не будет....

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации и оценить, есть ли основания требовать возврат части или всей суммы мастер приехал к нам домой для ремонта ноутбука. Ноутбук перестал нормально загружаться, пропали Wi-Fi и звук. После ремонта всё снова заработало. Насколько мне известно, мастер выполнял программные работы, в том числе прошивку BIOS, переустановку операционной системы и установку драйверов. О замене комплектующих мне неизвестно. Мастер работал несколько часов. До начала ремонта итоговую стоимость нам не сообщили и предварительно её не согласовали. Сумму 22 860 рублей озвучили уже после завершения работ. Мастер предоставил заказ-наряд, в котором перечислены отдельные услуги с ценами. Стоимость до скидки указана как 25 410 рублей, скидка — 10%. В заказ-наряде, в частности, указаны: * прошивка BIOS; * переустановка операционной системы — 2 300 рублей; * установка драйверов — 7 590 рублей; * настройка ОС — 2 990 рублей; * другие работы, включая диагностику. Моя сестра, которой на момент ремонта было 17 лет, находилась дома, приняла выполненную работу, подписала заказ-наряд и сама оплатила 22 860 рублей переводом на банковскую карту. Она работает и оплатила ремонт собственными заработанными деньгами. Подпись она поставила уже после завершения ремонта, когда в документе были указаны все работы и цены. Отдельного кассового чека у нас нет. Сейчас мы хотим выяснить, насколько обоснована такая стоимость, поскольку она составляет значительную часть цены самого ноутбука. Также мастер устно утверждал, что ноутбук якобы вскрывали до покупки, но доказательств этого нам не предоставил. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Обязан ли мастер был согласовать стоимость ремонта до начала работ? Можно ли оспорить оплату, если цену сообщили только после завершения ремонта, но заказ-наряд с перечнем услуг и ценами был подписан после выполнения работ? 2. Имеет ли значение, что заказ-наряд подписала несовершеннолетняя в возрасте 17 лет, которая сама оплатила ремонт своими заработанными деньгами? Требовалось ли согласие родителей на такую сделку? 3. Есть ли основания требовать возврат всей суммы или части денег за работы, стоимость которых не была предварительно согласована? Каковы реальные перспективы такого требования? 4. Обязан ли мастер выдать чек при переводе денег на банковскую карту? В заказ-наряде указаны его ИНН и обозначение режима НПД. 5. Какие документы и доказательства следует запросить у мастера, чтобы оценить обоснованность стоимости и при необходимости предъявить претензию? 6. Куда лучше обращаться, если мастер не отвечает на сообщения и отказывается добровольно возвращать деньги? Заранее спасибо за консультацию.

Можно ли уволиться после окончания срока действия спецконтракта с БПЛА? Я подписал спец контракт с бпла с фактом увольнения после окончания срока правда ли это я подписал спец контракт с бпла с фактом увольнения после окончания срока правда ли это

получаю ИТ отсрочку уже не первый раз. С документами всегда было все в порядке, но в этот раз компания потеряла ИТ аккредитацию за месяц до его похода в военкомат по повестке "Уточнение данных". Справку об ИТ аккредитации компании выдали за июль, но когда он начал проверять компанию в списке аккредитованных ИТ компаний - там ее не оказалось. Будет ли выходом сделать перевод в дочернюю аккредитованную ИТ компанию и сразу же с новыми документами пойти в военкомат? Повестка на 26.10

Добрый день, ухожу в декрет 18 декабря 26 года, расчет декретных и пособий берут за два года, то есть за 25 и 24 год, но официально я работаю с начала 25 года, можно ли как-то уйти позже в декрет, чтобы были нормальные выплаты( писать заявление у работодателя с 11 января 27 года о выходе в декрет или просить СФР для рассвета выплат брать 25 и 26 год)