Правомерно ли требование работодателя пройти аттестацию после выхода из декрета?

Здравствуйте, Анастасия. В Вашей ситуации работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Согласно ст. 256 ТК РФ после отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется прежняя должность. Проведение аттестации само по себе законом не запрещено, однако она должна соответствовать установленному порядку, а неудовлетворительный результат не означает автоматического увольнения.

Главное: пока Вашему ребёнку не исполнилось три года, уволить Вас за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации нельзя. Это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ. Подписывать заранее согласие на увольнение Вы не обязаны. После достижения ребёнком трёх лет также могут действовать дополнительные гарантии, если Вы фактически воспитываете его без отца, но сам развод таких гарантий автоматически не предоставляет.

Рекомендую не подписывать соглашение об увольнении, запросить положение об аттестации и сохранить предложенный документ. Именно его содержание необходимо проверить в первую очередь: под видом согласия на тестирование работодатель может предложить документ, создающий основания для прекращения трудовых отношений.

Для проверки документа, подготовки письменного отказа от увольнения и защиты Вашего рабочего места приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Также можете подать заявку на составление мотивированного заявления работодателю или жалобы в трудовую инспекцию. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Анастасия, добавлю к ответу коллеги несколько практических моментов, они важны именно сейчас, пока ребенку нет трех лет.

   Пока ребенку не исполнилось 3 года, уволить Вас по результатам аттестации нельзя совсем. По ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до трех лет по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации и за виновные действия (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81) в этот перечень не входит.

   Поэтому работодатель и просит подписать «согласие на увольнение» заранее: на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) запрет ст. 261 не распространяется, и оспорить его потом сложно. Такой документ подписывать не нужно. Если его все же вручают, напишите на нем или отдельно: «С увольнением не согласна, соглашение о расторжении трудового договора заключать не намерена», дата и подпись, копию оставьте себе.

   Учтите срок: после того как ребенку исполнится 3 года, этот запрет перестает действовать. Но и тогда увольнение по итогам аттестации возможно только при соблюдении порядка: аттестация должна быть предусмотрена локальным актом, с которым Вас ознакомили, проводиться комиссией по заранее известным критериям, а перед увольнением работодатель обязан предложить Вам все подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Аттестацию сразу после трехлетнего перерыва, без времени на восстановление знаний, можно оспаривать как необъективную.

   Полезная возможность: как родитель ребенка до 14 лет Вы вправе потребовать неполный рабочий день или неделю, и работодатель обязан его установить (ст. 93 ТК РФ). Это можно сделать заявлением в любой момент.

   Все документы, которые Вам дают (приказ об аттестации, положение, вопросы, результаты), просите выдать копиями письменным заявлением: по ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать их в течение трех рабочих дней. Они пригодятся, если дело дойдет до трудовой инспекции или суда (срок на иск о восстановлении 1 месяц, ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель продолжит давить, могу помочь составить письменный ответ работодателю с отказом подписывать соглашение и, при необходимости, жалобу в трудовую инспекцию, в личном чате здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте, Анастасия! Коллега верно указал: пока ребёнку нет трёх лет, увольнение именно за недостаточную квалификацию по результатам аттестации запрещено статьёй 261 ТК РФ. Практически сейчас нужно зафиксировать, что Вы выходите на работу и увольняться не намерены.

Подайте работодателю письменное заявление о готовности продолжать работу в своей должности и отсутствии согласия на увольнение; сохраните экземпляр с отметкой о получении либо подтверждение электронной отправки. Попросите ознакомить Вас с положением об аттестации, критериями оценки и приказом о её проведении в отношении Вас. Заверенные копии документов, непосредственно связанных с Вашей работой, выдаются бесплатно по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней по статье 62 ТК РФ.

Не смешивайте подпись об ознакомлении с правилами тестирования и согласие прекратить трудовой договор. Предложенный Вам документ к вопросу не прикреплён, поэтому оценить его формулировки сейчас нельзя. Пришлите его, скрыв личные данные. Если начнут не допускать к работе, сохраняйте переписку и подтверждения Вашей явки, чтобы отсутствие не представили как прогул.

Если увольнение всё же оформят, по статье 392 ТК РФ срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Обращение в трудовую инспекцию само по себе этот срок не приостанавливает. При продолжающемся давлении могу отдельно платно подготовить мотивированное обращение работодателю с учётом документов и способа его подачи; объём и стоимость согласуем в личном чате Правовед.