Добрый день.
Перевод в другую аккредитованную ИТ-компанию может сохранить право на отсрочку, но только при соблюдении всех требований на момент формирования перечня работников и рассмотрения вопроса призывной комиссией. Сам факт перевода, справка об аккредитации или наличие трудового договора автоматически отсрочку не продлевают.
Ключевым является именно работа в аккредитованной организации, а не наличие аккредитации у прежнего работодателя. После прекращения работы в прежней компании ее аккредитация не может подтверждать право работника на отсрочку.
Порядок включения в перечень установлен Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490. Пункт 2 Правил предусматривает, что отсрочка предоставляется гражданам, работающим в аккредитованных ИТ-организациях и соответствующим установленным требованиям.
Согласно Правилам, организация формирует и направляет в Минцифры России перечень работников, имеющих право на отсрочку. В перечень включаются, в частности, сведения о:
— работодателе;
— работнике;
— трудовом договоре;
— должности;
— образовании;
— соответствии установленным требованиям к занятости и доходу, если такие требования применяются к соответствующему периоду.
Пункт 3 Правил № 490 устанавливает:
«Организации формируют списки работников, соответствующих требованиям, установленным пунктом 2 настоящих Правил, и направляют их в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации».
Поэтому справка от работодателя сама по себе не заменяет включение работника в перечень, направленный работодателем в Минцифры.
Перевод возможен по правилам ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник… при продолжении работы у того же работодателя».
Если речь идет о переходе из одной организации в другую, даже если компании являются дочерней и материнской, это, как правило, не перевод внутри одного работодателя, а прекращение одного трудового договора и заключение другого. Юридически работодателем является конкретное юридическое лицо, указанное в трудовом договоре.
При увольнении в порядке перевода к другому работодателю применяется ст. 77 ТК РФ. В документах должно быть ясно указано, что трудовые отношения с новой аккредитованной компанией фактически возникли до даты формирования соответствующего перечня.
Государственная аккредитация подтверждается наличием организации в реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Правила ведения реестра утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 № 1729.
Если прежняя организация была исключена из реестра до даты предоставления отсрочки, справка, выданная в июле, подтверждает лишь состояние на дату ее выдачи. Она не подтверждает сохранение аккредитации на 26 октября.
Нужно подготовить для военкомата следующие документы:
— выписку или скриншот сведений о новой организации из действующего реестра;
— документ о дате включения новой организации в реестр;
— трудовой договор или приказ о переводе/приеме;
— подтверждение, что новая организация включила сотрудника в перечень работников для отсрочки;
— подтверждение направления перечня в Минцифры;
— документы об образовании;
— документы, подтверждающие соответствие требованиям по должности, занятости и доходу, применяемым на дату формирования перечня.
До явки 26 октября:
Подайте в военкомат письменное заявление: «Прошу предоставить мне отсрочку от призыва на военную службу в связи с работой в аккредитованной организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий. Прошу приобщить к моему личному делу приложенные документы и истребовать сведения о включении меня в перечень работников, направленный работодателем в Минцифры России».
К заявлению приложите копии документов и потребуйте поставить отметку о принятии на своей копии. Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с описью вложения либо через электронную приемную с сохранением подтверждения отправки.
На явку по повестке нужно прийти: согласно п. 2 ст. 31 Федерального закона № 53-ФЗ граждане обязаны являться по повесткам военного комиссариата:
«Граждане обязаны являться по повесткам военного комиссариата… в указанные в повестках место и срок».
Если отсрочку не предоставят, потребуйте выдать решение призывной комиссии. Решение можно обжаловать в призывную комиссию субъекта РФ или в суд.
Таким образом, перевод до 26 октября в действующую аккредитованную ИТ-компанию является разумным способом сохранить основание для отсрочки, но необходимо, чтобы новая компания успела оформить трудовые отношения и включить работника в установленный перечень. Простого перевода и справки об аккредитации недостаточно, если сведения о работнике не направлены работодателем в Минцифры либо работник не соответствует иным требованиям законодательства.
