Добрый вечер, отработала в компании пол года, хочу взять отпуск с августа месяца на 14 дней, руководитель не хочет давать отпуск ссылаясь на скорый декрет (середина октября ), имеет ли право отказать в отпуске и что делать ?
Добрый день! отпуск Вам гаранитрован законом перед декретом, а именно ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, стаж тут роли не играет. Для получения отпуска нужно написать заявление, ссылаться можете на указанную выше статью
С Уважением!
Добрый день!
Трудовой кодекс допускает отказ это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.
Напишите заявление за 14 дней до отпуска, зарегистрируйте через приемную, у вас будет дата принят.
Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.
