По какой статье возможно увольнение при несоблюдении условий труда работодателем?

Лена, добрый вечер!

Если меню кафе и состав блюд не составляют коммерческую тайну, к которой Вы имеете доступ в связи с заключением трудового договора, то нести ответственность за разглашение коммерческой тайны не можете. Вы как посетитель кафе имеете право обратиться с жалобой в Роспотребнадзор на кафе и организацию или ИП, организовавшего кафе, за некачественный сервис и некачественные блюда, поданные Вам в кафе.

Доброй ночи. Трудовой кодекс предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Здесь главный момент — у Вас должно быть соглашение с работодателем о неразглашении коммерческой тайны, либо данный пункт должен быть включен в трудовой договор. Должен быть указан перечень того, что является коммерческой тайной (к примеру, замена картофельного пюре собственного изготовления на изготовленное в фирме Ролтон). Сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне и стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

В суд на Вас не подадут. Зарплату должны выплатить до даты увольнения включительно. Могут наложить дисциплинарную ответственность. 

Уволить могут только при наличии обстоятельств, указанных выше. Ваш случай, скорее всего, не попадает в число таких обстоятельств. Вы можете оспорить увольнение в суде.

Если нужна будет помощь в оформлении документов, обращайтесь ко мне в чат.