Работаю по ГПХ уже более 3 лет, договор регулярно пролонгируют. Тружусь как и все с 10 до 19, на своем оборудованном месте. Хожу в отпуск 28 дней. В штате говорят мест нет, хотя в штате трудятся еще несколько специалистов на такой же должности. Могу ли я что либо сделать, что бы меня приняли в штат?
Добрый день, Валерия.
Конечно, самый очевидный ответ — обратиться к вашему работодателю с просьбой оформить трудовые отношения. внеся изменения в штатное расписание.
Но так как вам уже отказали, то остается требовать признания ГПХ трудовым договором через суд.
Судя. по вашему описанию имеются признаки трудовых отношений: режим рабочего времени, стандартный отпуск 28 дней.
Кроме того, отсутствие в штатном расписании должности не означает, что сложились именно трудовые отношения.
Валерия! Добрый день!
Вам необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя с иском иском о признании отношений, возникших между Вами и вашим работодателем, трудовыми.
В суде Вам необходимо будет доказать, что Вы действительно работали у Вашего работодателя. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания, различные документы, аудио- и видеозаписи.
Для более обстоятельной консультации Вы можете отправить мне в чат договор подряда, по которому Вы работаете.
С уважением, Екатерина Ивлиева.
Добрый день!
Наличие трудовых отношений у Вас подтверждается и графиком работы и отпуском в 28 дней. Если работодатель Вам отказал напишите жалобу в трудовую инспекцию, на основании ихнего решения работодатель либо сам переоформит с Вами договор, либо в судебном порядке.
Хорошего дня.
