Здравствуйте, Татьяна.
В такой ситуации Вы можете обратиться либо в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, либо в суд.
При этом понадобятся доказательства, подтверждающие работу — свидетельские показания, может какие-нибудь документы с работы остались, переписка с работодателем и т.д.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.