Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить одним днем в данном случае?
Добрый день. Такая ситуация. Я увольняюсь из компании одним днем по причине ухода за детьми до 14 лет. Но старшее руководство ссылается на то, что много кто хочет уволиться и некому работать по этому они не смогут уволить меня одним днем. Зная, что проблемы по найму работников, это проблемы компании и они никак не должны мне препятствовать увольнению. Хотелось бы узнать как правильно написать заявление на увольнение одним днем, на какую статью мне ссылаться. И что мне делать в случае отказа от увольнения одним днем. Куда и как обращаться? Спасибо за ранее за ответы.
Здравствуйте, Дмитрий.
По общему правилу, предусмотренному в статье 80ТК РФ определено, что
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, уведомить работодателя об увольнении Вы должны не позднее чем за 2 недели то предполагаемого увольнения.
Если говорить про увольнение в тот же день, то это только по соглашению с работодателем
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Либо как указано в статье 80 в связи с невозможностью продолжения работы
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)
Но нужно документально доказать факт невозможности продолжения работы.
Дмитрий, добрый день!
По трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели. Более короткий срок предупреждения об увольнении устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Единственное, что можно посоветовать Вам в данной ситуации — объяснить Вашу ситуацию руководству и попросить их установить Вам как можно более короткий срок для «отработки».