Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я отработать 2 недели при увольнении спустя 4 дня работы?
Отработала 4 дня хочу уйти, но заставляют работать отрабатывать 2 недели, а если не буду работать, то уволят по статье
Добрый день! Да, Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).
Здравствуйте, Дарья!
Если Вы приняты на работу и в трудовом договоре установлено испытание (испытательный срок), у Вас есть возможность уволиться в более короткий срок. Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок, Вы можете предупредить работодателя об увольнении за три дня, при этом учитываются не рабочие, а календарные дни. Если испытательный срок не установлен трудовым договором, увы, порядок увольнения не отличается от обычного, указанного выше коллегой.
С уважением, Татьяна.
Добрый день! Уважаемая Дарья, если для вас работодателем установлен испытательный срок, то вы подаёте заявление об увольнении за 3 рабочих дня. В данном случае отрабатывать 14 дней вы не должны. Удачи