В связи с простоем на работе премия уменьшается?
Здравствуйте.Я работаю на заводе наладчиком.Повременная оплата и премия 90%. В связи с простоем может ли премия быть меньше? И от чего это зависит?
, Иван, г. Воронеж
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день. С одной стороны, если порядок начисления премии не указан в Вашем трудовом договоре или других локальных нормативных актах (приказах, положениях,..), то премирование будет являться правом работодателя. Он по своему усмотрению может выплатить 100% премии или не выплачивать ее совсем.
Если порядок начисления и выплаты премии (за что, при достижении каких показателей, при выполнении каких условий,..) четко определён в Вашем трудовом договоре или в приказах, положениях компании, то премия должна быть выплачена на установленных условиях.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер.
Премиальная часть заработной платы относится к стимулирующим выплатам. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ премия входит в систему оплаты труда, установленную в организации, а порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Премии выплачиваются по решению работодателя. Поэтому если некоторые показатели плана не выполнены в текущем месяце, то работодатель вправе не выплачивать премию.
Трудовой кодекс устанавливает запрет на уменьшение заработной платы в случае простоя по вине работодателя. Но это относится лишь к заработной плате. а не стимулирующим выплатам.
Похожие вопросы
Суть в том, что на авто был установлен маячок желтого цвета, при движении по дороге общего пользования мигал, возможности выключить его не было в связи с технической неисправностью
Сотрудник дпс выписал протокол по ч. 4 ст. 12.5 КоАП РФ. Суть в том, что на авто был установлен маячок желтого цвета, при движении по дороге общего пользования мигал, возможности выключить его не было в связи с технической неисправностью. Но нарушение указано именно за установку маячка желтого цвета без специального разрешения. Авто зарегестрировано на физлицо, водитель работает в организации которое предоставило авто для выполнения работ. Маячок установлен в связи с требованиями техники безопасности угольного разреза на котором собственно и производятся работы на данном авто. Правомерны ли действия сотрудника и можно ли переквалифицировать данное правонарушение на ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Я болел в течении отпуска, вышел на работу как положено в число, работаю вахтовым методом 15/15 в
Добрый день
Я болел в течении отпуска,вышел на работу как положено в число,работаю вахтовым методом 15/15 в Москве,я знаю что после отпуска мне з/п не положена ,была премия её у меня удержали, также удуржали аванс, сейчас отработал вахту,удержали зарплату не всё законно удержали или нет можно узнать????
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли проще пойти и будет ли это проще если я откажусь от наследства - возможно можно это сделать 1
у нас с сестрой умер отец - и нам нужно вступить в наследство на 2 пая земельных. Но там много поездок к нотариусу и МФЦ и разделение паев этих еще . Можно ли проще пойти и будет ли это проще если я откажусь от наследства - возможно можно это сделать 1 посещением юриста или нотариуса и сестра просто с этим отказом от меня быстро вступим и не будет кучи волокиты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в простой каждый месяц?
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работаю в сфере РЖД приемосдатчик груза и багажа , графиком работы два два. Руководство очень часто отправляет в простой. По закону имеет ли руководство права отправлять работника в простой каждый месяц по 5 смен ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер.
Премиальная часть заработной платы относится к стимулирующим выплатам. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ премия входит в систему оплаты труда, установленную в организации, а порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Премии выплачиваются по решению работодателя. Поэтому если некоторые показатели плана не выполнены в текущем месяце, то работодатель вправе не выплачивать премию.
Трудовой кодекс устанавливает запрет на уменьшение заработной платы в случае простоя по вине работодателя. Но это относится лишь к заработной плате. а не стимулирующим выплатам.