Здравствуйте, Светлана!
Действительно, ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» признана не соответствующей Конституции РФ. На данный момент изменения в данную статью не вносились.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“ в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной» указано следующее:
Следовательно, как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
Согласно письму Минобрнауки России от 13.10.2016 № НТ-1295/12 «О направлении позиции»
В части, касающейся педагогических работников, не имеющих среднего профессионального образования или высшего образования, то есть не соответствующих требованиям части 1 статьи 46 Закона об образовании, но трудоустроенных в качестве воспитателей или учителей до вступления в силу Закона об образовании, Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования обозначена консолидированная позиция, что в случае, если работник оказался в подобной ситуации, это не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора.
Кроме того, в данном письме озвучена позиция, согласно которой наравне с профессиональным стандартом применяется и квалификационный справочник должностей в сфере образования. В данном справочнике указано, что лицо, не отвечающее квалификационным требованиям к уровню образования, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть назначено на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В случае увольнения по инициативе работодателя обращайтесь в суд.
