Работаю по срочному договору 2 года,сейчас нахожусь в положений мне продлили договор ещё на год.получается в декретный отпуск я ухожу в октябре этого года а договор заканчивается в июне следующего года!будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?или они имеют права расторгнуть со мной договор?
Здравствуйте.
или они имеют права расторгнуть со мной договор?Юлия
Не имеют. Самое главное предоставьте документы. Ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?Юлия
да также должны. Все выплаты сохраняются как и любого другого сотрудника, выплачивать его Вам должен конечно работодатель, пока у Вас с ним сохраняются трудовые отношения.
Юлия, добрый вечер!
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
или они имеют права расторгнуть со мной договор?Юлия
Как видно из положений ТК РФ срочный договор продлевается но все время беременности работницы и, если предоставляется отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска. ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя продлить срочный договор вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком, максимум это окончание отпуска по БиР. Поэтому трудовой договор подлежит прекращению в срок, указанный в дополнительном соглашении после его продления в связи с БиР.
будут мне платить пособие по уходу за ребёнком до 3 лет?Юлия
Пока Вы трудоустроены платить пособие по уходу за ребенком будут из ФСС через работодателя — по месту работы. После прекращения действия трудового договора выплачивать пособие будет орган соцзащиты населения.
Здравствуйте, Юлия.
Срок действия трудового договора, как Вы сами указали, заканчивается в июне 2020г. Следовательно, до этого времени Вы являетесь таким же работником с теми же правами, что и работники с бессрочным трудовым договором, а потому Вам будут выплачены все полагающиеся пособия, в том числе и пособие по уходу.
или они имеют права расторгнуть со мной договор?Юлия
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Эта гарантия распространяется и на Вас. Уволить Вас может работодатель по собственной инициативе только в строго определенных случаях, указанных в статье выше, таких, как ликвидация организации, прогул, неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и т.д. Если таких оснований для увольнения не имеется, то Ваш договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия в соответствии со ст.79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
— работающие лица, застрахованные в ФСС, получают пособие по ухода за ребенком в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком (такой же расчет применяется и для пособия по БиР, только выплачивается исходя из 100% среднего заработка). Это 2018 и 2017 годы. При этом размер пособия не может превышать 26 152,27 рублей в месяц (максимальный размер пособия);
— неработающие получают пособие в минимальном размере — по уходу за первым ребенком 3 277,45 руб. и по уходу за вторым и последующими детьми 6 554,89 руб.
Т.е. при прекращении действия срочного трудового договора Вы будете получать и органов соцзащиты населения пособие по уходу за ребенком в размере 3 277,45 руб., если первый ребенок, 6 554,89 руб., если второй (последующий) ребенок.
Для выплаты из соцзащиты нужно будет предоставить заявление и необходимые документы.
Если разница между размером пособия из соцзащиты и размером пособия, выплачиваемым по месту работы, будет очевидна, то советую попросить работодателя продлить с Вами договор до исполнения ребенку 1,5 года — до этого момента выплачивают пособие по уходу за ребенком. Он при этом никаких затрат за Вас не несет: не платит страховые взносы, а также не исполняет обязанности налогового агента. Т.е. для работодателя это чисто формальный вопрос.