Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли бухгалтер требует вернуть переплату?
Добрый день!
Мой отпуск – 56 дней с 24 июня по 19 августа. Находясь уже в отпуске и получив отпускные на карту было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
На следующий за днём принятия заявления бухгалтер сообщил, что в этом случае полагаются не отпускные, а компенсация за отпуск, и она якобы меньше отпускных (примерно на 10%), т.к. год работы с отпуска прошлого года “не был доработан полностью” (в кавычках, т.к. доработать физически ходя на работу нельзя – отпуск у всех на моей работе именно в этих числах - школа не работает летом).
Правомерно ли бухгалтер требует возврата излишне уплаченных отпускных денежных средств, если я действительно решу уволиться сейчас, а не дожидаясь конца отпуска? (Необходимо это для скорейшего перерасчёта пенсии и начала получения социальных выплат)
Здравствуйте, Игорь! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ничто не запрещает работнику уврлиться по собственному желанию также и в период очередного отпуска, по общему правилу, подав заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели.
Но вопрос о перерасчёте выплаченных «отпускных» действительно зависит от того, какой период врвмени вы проработали в очередном рабочем году. Если вы не отработали полный рабочий год, то действительно должны вернуть часть денег пропорционально отработанному времени
Здравствуйте, Игорь.
В Вашем заявлении на увольнение какая была указана дата увольнения?
Если дата увольнения после даты окончания отпуска, то требование бухгалтера неправомерно.
Если дата увольнения приходится на период отпуска, то требование бухгалтера правомерно, но есть хитрость:
- Направьте работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении.
- Направьте работодателю новое заявление об увольнении с датой увольнения по окончании отпуска.
Абз. 4 ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Игорь, надеюсь, Вам помогла моя консультация.
Если у Вас остались вопросы, или Вам потребуется помощь — обращайтесь.