Добрый день! Возник такой вопрос!? Я мама в декрете на днях ребёнку исполняется 1,5 года нужно выходить на работу ,хотела уточнить могу ли я выйти на неполный рабочий день ,и соответственно какую ждать зарплату ? А так же после выхода с декрета при исполнении ребёнку 1,5 года могу ли я рассчитывать на опливаемый ежегодный отпуск?
Да, Вы вправе выйти на неполный рабочий день.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При этом зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (например за отработку 60 процентов от нормы рабочего времени выплачивается 60 % от оклада).
В стаж работы, учитываемый при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпусков по уходу за ребенком (статья 121 Трудового кодекса РФ), поэтому Вы вправе рассчитывать на ежегодный отпуск.
