Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если организация отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный доп отпуск?
- организация отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (доп. отпуск из-за условий работы в районе крайнего севера), аргументирую тем, что в трудовом договоре ничего не написано о дополнительном отпуске и о компенсациях. Что мне делать в этом случае? Куда мне следует обратиться за помощью?
, рррр, г. Губкинский
Анна Яресько
Добрый день!
В Вашем случае приоритет имеет Трудовой Кодекс, который устанавливает дополнительные отпуска (ст.14 ТК) и надбавки (315 ТК).
Для перерасчета з/п обратитесь в письменном виде к работодателю. Лучше направить через канцелярию или заказным письмом (для того, чтобы была отметка о получении с датой).
Помимо этого, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель откажет в перерасчете, обращайтесь в суд.
Обратите внимание: по ст. 395 ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
т.е. в суде Вы сможете взыскать только те надбавки, которые не были начислены за 3 месяца до подачи в суд. Доказать, что Вы не знали о нарушении своих прав за остальной период, будет довольно сложно (доказательствами могут послужить, например:
В Вашем случае приоритет имеет Трудовой Кодекс, который устанавливает дополнительные отпуска (ст.14 ТК) и надбавки (315 ТК).
Для перерасчета з/п обратитесь в письменном виде к работодателю. Лучше направить через канцелярию или заказным письмом (для того, чтобы была отметка о получении с датой).
Помимо этого, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если работодатель откажет в перерасчете, обращайтесь в суд.
Обратите внимание: по ст. 395 ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
т.е. в суде Вы сможете взыскать только те надбавки, которые не были начислены за 3 месяца до подачи в суд. Доказать, что Вы не знали о нарушении своих прав за остальной период, будет довольно сложно (доказательствами могут послужить, например:
- Вам не предоставляли расчетные листки;
- Вы продолжаете работать ( в таком случае, нарушение носит длящийся характер).
Восстановить сроки на обращение в суд возможно по уважительным причинам (командировка, болезнь, смерть близких людей, уход за тяжелобольным и т.д.)
Похожие вопросы
Что делать если один из родителей потратил деньги ребёнка на личные цели?
После развода один ребёнок остался с матерью,другой с отцом. После продажи общего имущества (квартиры) были получены деньги 1000000,которые делились на 4 доли. Что делать если один из родителей потратил деньги ребёнка на личные цели?
Что делать если внебрачный ребенок отца претендует на дом
Что делать если внебрачный ребенок отца претендует на дом. Можно переписать дом на маму?
Строения не указагы.Вопрос, могу ли я приехать в дом на правах собственника дома, что делать если одаряемый сменил замки.К сожалению, я инвалид 1 группы
Подарил зем. Участок , дом и др. строения не указагы .Вопрос , могу ли я приехать в дом на правах собственника дома , что делать если одаряемый сменил замки .К сожалению , я инвалид 1 группы .
Что делать если позвонили представились полицейским и сказали что поступило заявление о порче чужого имущества и сказали завтра явиться в центральный отдел
Что делать если позвонили представились полицейским и сказали что поступило заявление о порче чужого имущества и сказали завтра явиться в центральный отдел
Расчетные листы начали давать спустя полгода после трудоустройства
Нет, рабочий год равен 12 полным месяцам; исчисляется со дня поступления работника на работу к работодателю. Последний месяц, как правило, считается отпускным.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Т.е. за 11 месяцев Вы получите полную сумму компенсации, а за 3 месяца — пропорциональную. Точный расчет производится по отработанным дням.