Могу ли я уволиться с предприятия без отработки 2 недель?
Здравствуйте если у меня 3 маленьких ребёнка могу ли я уволиться без отработки 2 недели с предприятия
, Александр, г. Ставрополь
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то Вы должны предупредить об предстоящем увольнении работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. ч. 1 ст. 80 ТК РФ
14 дней дается работодателю на поиски нового сотрудника на освободившуюся вакансию. В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.
Так же по соглашению сторон Работодатель может подписать Вам заявление в один день, тогда Вам не потребуется отработки.
Хорошего дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, а так необходимо отработать две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Похожие вопросы
Здравствуйте, хочу уволиться с работы без отработки в две недели как это сделать у меня есть ребенок 4года могу ли я написать отпуск без содержания по уходу за ребенком Но ребенок ходит в садик
Здравствуйте, хочу уволиться с работы без отработки в две недели как это сделать у меня есть ребенок 4года могу ли я написать отпуск без содержания по уходу за ребенком
Но ребенок ходит в садик
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можем ли мама как-то восстановить документы, чтобы разобраться с правовым статусом квартиры?
Добрый день. В 90 годы папе на предприятии выдавали квартиру как многодетному. За эту квартиру родители выплачивали денежные средства предприятию. Часть на оплату предоставлял город в качестве субсидии как многодетной семье (примерно 1/3), остальные 2/3 родители платили за счет совместно нажитых денежных средств. Квартиру выдавали с условием снятия с очереди. Родители снимались с учета, как нуждающиеся. В последствии папа приватизировал эту квартиру на себя. Я этого факта не помню, но говорят, что вроде как мы писали отказ от своей доли в приватизации. Я не знаю, в каком это году было и были ли мы совершеннолетние на тот момент. Документов нет, кроме как документов от предприятия, где указано, что она выдается моему отцу как многодетному, квитанции об оплате, письма с требованием погасить задолженность. Сейчас пытаемся разобраться с правовым статусом данной квартиры.
Вопросы следующие:
1. Имеет ли мама право на долю в квартире, так как квартира приобреталась за счет субсидии от города и совместно-нажитых средств, но была приватизирована на отца.
2. Обязан ли отец был выделить доли на детей?
3. Если обязан, то есть ли шанс восстановить свои доли?
4. Можем ли мама как-то восстановить документы, чтобы разобраться с правовым статусом квартиры? Отец вывез и спрятал все документы от нас много лет назад. Приватизацией занималась бывшая председатель дома по доверенности, ныне покойная. Может быть мама имеет право от каких-то инстанций получить копии или выписки. Буду признательна за компетентное мнение.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можем ли мы по истечению 2 месяцев подать на них в суд?
В общежитии дочку ударило током в феврале месяце этого года, следствии чего она умерла. У нас был шок, и мы ничего и никуда не подавали в суд. Можно ли сейчас подать в суд на них?
Описание
Кровати были железные, и над кроватью стояла розетка, к которой был подключён удлинитель для холодильника, и этот удлинитель приходил через низ, то есть пол до холодильника. И оказалось ножка кровати встала на этот удлинитель и долгое время так оставалась, пока она видимо не оголилась , провод то есть.
И когда дочка вышла с душа , подошла к батарее чтобы повесить вещи , её ударило током . рядом никого не оказалось. Когда подруга увидела уже не успела. Никакая защитка не сработала.
В следственный комитет когда нас позвали в тот день , что то просили подписать, уже не помню, муж писал слово НЕ ЖЕЛАЮ. Значит ли это то, что мы отказались от подачи в суд?
Можем ли мы по истечению 2 месяцев подать на них в суд?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли уволиться без отработки, если у меня есть ребёнок 2 года
Могу ли уволиться без отработки, если у меня есть ребёнок 2 года.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я отношусь к КМНС, могу ли уволиться из вооружённых сил России?
Здравствуйте, я отношусь к КМНС, могу ли уволиться из вооружённых сил России?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По уходу за детьми до 3-х летнего возраста дают отпуск по уходу за ребенком, если ребенок болеет дают больничный. Увольнение происходит по общим основаниям, с заявлением от работника за 14 календарных дней, по договоренности между работником и работодателем срок отработки может быть уменьшен или отменен.
Чтобы уйти без 2-х недельной отработки Вы должны обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, Вам придется договариваться с работодателем.