8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение при банкростве

Здравствуйте, я прохожу процедуру банкроства физ лица. Судебное заседание прошло, меня признали банкротом и начался процесс реализации имущества, назначен фин управляющий. Он мне объяснил что теперь примерно пол года от своей заработной платы я буду получать только прожиточный минимум, а остальные деньги будут уходить банку. Я понимаю, что этих денег мне будет хватать только на оплату квартплаты, т.к. у меня вся зарплата белая. Я работаю 6 дней в неделю и никакой другой подработки я не могу осуществлять. Самый разумный вариант в данной ситуации- уволиться с официальной работы и работать хоть дворником, но с неофициальной з/п. Подскажите, могу ли я уволиться на этом этапе, не повлияет ли это как-то на ход процедуры банкротства?

Показать полностью
, Иван, г. Великий Новгород

Здравствуйте.

В Москве и Моск.области суды расценивают это как недобросовестное поведение и от долгов не освобождают.

Я бы посоветовал Вам переговорить с руководством, чтобы разделить зарплату на белую и в конверте.

Также стоит подумать, насчет того, если у Вас родители пенсионеры, чтобы они взыскали с Вас алименты в свою пользу, а Вам потом эти деньги передавали.

Также с алиментами можно сделать, если у Вас есть несовершеннолетние дети и муж. (алименты на детей в пользу мужа).

Также рекомендую почитать мою статью. Там я описываю практику Верховного Суда РФ, как раз по Вашему случаю.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как себя защитить от увольнения?
Добрый день! Хотела бы получить хоть какое нибудь разьяснение в моей ситуации. Я предпенсионер с 3 мая 2026 года. Работаю в ФГБУ РОССЕЛЬХОЗЦЕНТР Г. Москва с 2019 года секретарем . В феврале 2026 года назначили нового директора, начались придирки к моей работе . На прошлой недели открытым текстом сказали писать заявление на увольнение. За весь период работы не было ни единого взыскания. Уже идет подбор новых кандидаток на мое место. Как себя защитить от увольнения?
, вопрос №4980406, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья. Зарплату за отработанный май до сих пор не выплатили, хоть и было подписано заявление на увольнение, никто не уволил. Начальство игнорирует все вопросы, а так же отказывается выплачивать премию, мол заплатят только за часы
, вопрос №4978875, Александра Демина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Весь товар был оплачен в трудовой нет записи об увольнении по статье в справке об отсутствии судимости тоже нет не чего
Здравствуете, ,подскажите работала в магазине при увольнении по собственному желанию в последний день работы в выставила коробку в мусор а в ней оказался товар. Весь товар был оплачен в трудовой нет записи об увольнении по статье в справке об отсутствии судимости тоже нет не чего. Но на работу продавцом не берут ссылаясь на условное осуждение по стоите 158 что делать и есть ли на самом деле судимость?
, вопрос №4978452, Юлия, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня
Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня. Заявление лежало у начальника неделю не подписывал. 08.06 подписал. 09.06 зарегистрировано в отдел кадров назначена отработка до 23.06 26 г. Правомерно ли это?
, вопрос №4978230, Ольга, г. Новочебоксарск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?
Добрый день! В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц. Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению. Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон? Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха. Работодатель из г.Москвы.
, вопрос №4976755, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.06.2019