Добрый день, наш работодатель не выполняет постановление КС, статью 153 от 28.06.2018, именно речь идёт о стимулирующих и компенсационных выплатах работ выполненных в праздники и выходные дни, работаем водителями автобусов, у нас бывают вечерние, ночьные и разрывные часы-вот их никак не учитывают трудовая инспекция суд по этому поводу проиграла.
Сергей, добрый день!
трудовая инспекция суд по этому поводу проиграла.
Ну вообще это плохо на самом деле. Хотя, как правило, трудовая инспекция. если уж дело дошло до судебного спора с работодателем обычно идет до конца, обжалует все решения не в свою пользу, вплоть до высших судебных инстанций. Я думаю, что даже если они проиграли суд, они будут обжаловать решения. А так у работников в такой ситуации вариантов остается немного, учитывая, что жалоба в трудовую инспекцию уже была подана, как я понимаю. Есть вариант написать жалобу в прокуратуру. но прокуратура с большой долей вероятности просто перешлет жалобу в ту же трудовую инспекцию. Хотя попробовать можно. Ну и еще один вариант — работникам судиться с работодателем самостоятельно. Но и этот вариант не выглядит однозначным, учитывая что даже труд инспекция проиграла дело. А других эффективных механизмов по сути и нет.
Можно к забастовке прибегнуть, как к крайней мере.
Но и ее законность может быть поставлена под сомнение при определенных обстоятельствах. Там тоже есть свои нюансы.
С уважением!
Уточните в трудовой инспекции по поводу перспектив обжалования и дальнейших судебных разбирательств. Напишите жалобу в прокуратуру. Можно теоретически постараться привлечь внимание СМИ к проблеме. Иногда это дает свой результат. С забастовкой осторожно, как бы ушлое руководство прогулом Вам не засчитало время участие в забастовке. Потом придется обжаловать это дело.
Самостоятельно судиться с работодателем большого смысла не вижу.
С уважением!