Здравствуйте! Я учитель, работаю в средней общеобразовательной школе. 10 июня директор вызвал на собеседование по нагрузке, в ходе него безосновательно стал грубить, оскорблять и предложил писать заявление по собственному. Я на эмоциях написала, отдала, 24 день увольнения. В какие инстанции я могу пожаловаться? Есть ли возможность восстановиться?
Тот факт, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и подали его работодателю говорит о добровольном согласии расторгнуть трудовой договор. Восстановиться на работе в таком случае будет очень трудно. Вам нужны доказательства того, что работодатель Вас принуждал уволиться, действовал угрозами, насилием и т.д. Это должны быть видио, аудио доказательства, документы, подтверждающие данный факт, показания свидетелей. В суд подается иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда с приложением доказательств. Срок подачи — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы все верно написали, НО увольнение только 24 числа. Думаю тут положение поправимо. Если клиент заинтересован продолжать работу, Анна, обращаюсь к Вам, Вы написали заявление по собственному желанию и Вам дали время для так называемой «отработки». В данный период Вы имеете право отозвать заявление по собственному желанию. Что следует сделать: написать заявление на имя директора с просьбой отозвать Ваше заявление и о желании продолжить работу в той же должности и на тех условиях, на которых заключен трудовой договор. Предвижу, что в принятии такого заявления лично руководитель может отказать — зарегистрируйте в канцелярии это заявление (подается в 2х экземплярах), во втором экземпляре которого ответственное лицо поставит пометку о получении заявления (дата, подпись ответственного лица, расшифровка подписи, печать), а для большей уверенности — продублируйте заявление почтой — заказным с уведомлением, желательно с описью вложения. Если откажутся принимать заявления в канцелярии или сам руководитель — поставьте в известность, что заявление направлено почтой и оно в любом случае поступит адресату. Вариант с телеграммой тоже уместен.
Ознакомьтесь со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Что касается поведения руководителя — коллега выше все подробно описала — соберите доказательства недопустимого обращения руководителя (в том случае, если руководитель будет продолжать создавать невозможные для продолжения нормальной работы условия труда), обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, но это уже все по ситуации. Успехов!
Добрый день! Квартира ипотечная, продана на торгах, прописано двое детей, 18 и 1 год. Торги прошли пару дней назад, есть ли возможность аннулировать торги, или на данном этапе решить вопрос с кредитором? Имеет ли значение, что другого жилья нет и идти на данный момент с детьми некуда. Какие есть варианты решения ?
Добрый день, я курсант военного вуза, на данный момент нахожусь на 2 курсе обучения, желаю отчислиться из вуза на законных основаниях, без дальнейшего прохождения службы, если только срок срочника еще не закончился, то его отходить и уволиться с армии. У меня есть такая возможность? Кто то говорит что такая возможносьь есть по статье 51 пункт ж, кто то говорит что его перекрывает указ президента о мобилизации, что сейчас в условиях мобилизации не получится отчислиться и уволится. Прошу дать полный ответ
, вопрос №4866021, Соловьев Данила Дмитриевич, г. Москва
Добрый вечер!
Обращаюсь к Вам за консультацией и возможным сопровождением в споре по договору возмездного оказания услуг.
10 января 2026 года между мной (самозанятая, НПД) и ООО «МЕДИХЕЛПТЕХ» был заключен договор на оказание маркетинговых услуг (SaaS-проект MentoSfera). Фиксированное вознаграждение — 50 000 рублей в месяц.
Работы мной фактически выполнялись с 12.01.2026 по 13.02.2026 (дата расторжения в рамках испытательного периода). За этот период мной были выполнены и переданы:
• аудит проекта и пользовательского пути
• разработка онбординга
• анализ целевой аудитории
• контент-планы для VK и Telegram
• публикации
• настройка Яндекс.Метрики (11 целей установлены)
• запуск тестовых рекламных кампаний (именно тест гипотез, что подтверждается перепиской)
• работа по направлению инфлюенсеров (таблица, переписки, критерии отбора)
• еженедельные отчеты
До наступления срока оплаты претензий по качеству работ мне не предъявлялось.
После наступления срока оплаты (15 февраля) заказчик отказался платить, начал ссылаться на «некачественные услуги», потребовал диплом маркетолога, контакты клиентов и т.д., чего договором не предусмотрено.
Также со стороны заказчика были направлены обвинения в мошенничестве, вымогательстве, угрозы обращения в прокуратуру и налоговую.
17 февраля мной была направлена досудебная претензия. Срок добровольной оплаты истекает 24 февраля.
Ответчик:
• отказался подписывать акт
• предлагал частичную оплату
• затем занял позицию «0 рублей»
• пытается перевести гражданско-правовой спор в уголовную плоскость
На данный момент я готовлю документы для подачи иска в арбитражный суд Краснодарского края.
При этом я по-прежнему заинтересована в мирном урегулировании и хотела бы направить в адрес ответчика досудебную претензию именно от юриста, чтобы показать серьезность намерений и дать последнюю возможность добровольной оплаты до подачи иска.
К сожалению, складывается ощущение, что из-за моего возраста ответчик не воспринимает меня всерьез и рассчитывает, что я не доведу дело до суда.
Подскажите, пожалуйста:
1. Можете ли Вы подготовить и направить от своего имени досудебную претензию?
2. Какова будет стоимость такой услуги?
3. Возможна ли дальнейшая поэтапная работа (при необходимости представительство в суде)?
Буду признательна за оценку перспектив спора и рекомендации по тактике.
Доброй ночи.С поклоном с СевастополяНа сайте фссп находятся исполнительные производства в количестве 5 шт,по жкх ,закрытые по ст 46 ч.1 п.4.Да ,мой косяк,что не платил за жкх.Приехал к приставу,пообщались.Он сказал ,чтоб ехал по конторам и узнавал где чье производство так как он отправил всё назад, и оплачивал(кнопки оплаты нет).Потратил два дня на поездки по городу.Нашёл ,оплатил,получил справки от учереждений о закрытии долга по ип.Принёс а мне говорят,что с сайта не уберут,потому что три года висеть будет.Позвонил в Москву, один сотрудник выслушав посоветовал написать ходотайство в приёмной на имя начальника районной инстанции,но там посмеялись и сказали ни чего это не даст.Позвонил ещё раз и другой сотрудник повторил почти слово в слово как в приёмной.Подкажите пожалуйста есть ли возможность убрать эти записи с сайта фссп?
Заранее благодарен.
Здравствуйте! У меня стаж работы 37 лет и награждена Почетной грамотой Министерства с/х региона(Ульян.область).Ушла досрочно на пенсию по сокращению штата в 2024году. Вопрос: Есть ли возможность получить звание "Ветеран труда" В свое время кадровики не позаботились ))
Вы все верно написали, НО увольнение только 24 числа. Думаю тут положение поправимо. Если клиент заинтересован продолжать работу, Анна, обращаюсь к Вам, Вы написали заявление по собственному желанию и Вам дали время для так называемой «отработки». В данный период Вы имеете право отозвать заявление по собственному желанию. Что следует сделать: написать заявление на имя директора с просьбой отозвать Ваше заявление и о желании продолжить работу в той же должности и на тех условиях, на которых заключен трудовой договор. Предвижу, что в принятии такого заявления лично руководитель может отказать — зарегистрируйте в канцелярии это заявление (подается в 2х экземплярах), во втором экземпляре которого ответственное лицо поставит пометку о получении заявления (дата, подпись ответственного лица, расшифровка подписи, печать), а для большей уверенности — продублируйте заявление почтой — заказным с уведомлением, желательно с описью вложения. Если откажутся принимать заявления в канцелярии или сам руководитель — поставьте в известность, что заявление направлено почтой и оно в любом случае поступит адресату. Вариант с телеграммой тоже уместен.
Ознакомьтесь со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Что касается поведения руководителя — коллега выше все подробно описала — соберите доказательства недопустимого обращения руководителя (в том случае, если руководитель будет продолжать создавать невозможные для продолжения нормальной работы условия труда), обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, но это уже все по ситуации. Успехов!