Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком, если был заключен договор на время проекта
Добрый вечер! С сотрудником год назад был заключен срочный договор на пять лет, по которому она работает в одном из отделов компании на определённом проекте. Сотрудник ушла в декрет, родила и некоторое время (4 месяца) находилась в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент было решено разорвать контракт с данным проектом. Теперь вопрос: будет ли правомерным решение со стороны нашей компании уволить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми, на основании того, что проект прекратил своё существование? Будет ли это считаться увольнением не по инициативе работодателя?
Арсен, добрый вечер!
Если ребенку сотрудницы еще нет трех лет, то расторгнуть трудовой договор работодатель с ней не имеет право (за исключением ликвидации организации и виновных действий работника).
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Срочный или бессрочный трудовой договор — значения не имеет.
А по статье 77 ч.1., п.2., ТК мы не можем уволить разве?
Если срок трудового договора истек, то трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются. Вам надо смотреть в договор, закончился ли его срок или нет.