здравствуйте! работаю в банке. в 2016 г ушла. в декрет. В ноябре 2018 г вызвали на работу, только в другой отдел. должность с которой я уходила закрепили за. мной. Работаю уже 6 месяцев. вчера мне предложили по соглашению сторон уйти,несмотря на то что ребенку еще нет 3- х лет. Я в раздумии. Могу ли я сейчас уйти в отпуск ежегодный вне графиков отпусков? и вообще что делать в такой ситуации?
Здравствуйте Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В пункте 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено основание увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в пункте 5 статьи 81 ТК РФ- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в пункте 6 статьи 81 ТК РФ — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; в п. 7 статьи 81 ТК РФ - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; в п. 7.1. ТК РФ- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; п. 8 статьи 81 ТК РФ-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Согласно с вашим вопросом п. 10 ст. 81 ТК РФ не может к вам относиться, так как речь идет о руководителе, в п. 11 статьи 81 ТК РФ - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении с работником производится полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. Можно взять отпуск с последующим увольнением. Но в любом случае, требования вашего работодателя не соответствуют закону.
Вы можете спросить своего работодателя в связи с чем вам предлагают переводиться на другую должность? В соответствии со ст. 182 ТК РФ предусмотрены следующие гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу: при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
