Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель вменить это в обязанности уборщицы помещений
Работаю уборщицей в пришкольном интернате. Раньше был такой пункт, подкрасить, подбелить стены. Красила полностью стены, окна, двери, плинтуса и т, д. Во время летних каникул, считалось это косметический ремонт. За зарплату уборщицы. Вроде бы это моя работа. Ладно, мой этаж и я на нем работаю. Сменился директор и теперь в мои обязанности входит полностью капитальный ремонт, то есть. Полностью штукатурить, красить и потолки и стены. Полностью весь этаж. Имеет ли право руководитель вменить это в обязанности уборщицы помещений . Высота метра четыре, директор сказал, есть леса, то есть, лестница такая.
Здравствуйте Надежда Борисовна.
Без Вашего согласия не может, это дополнительная работа которая возможна только с согласия работника.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Добрый вечер.
Имеет ли право руководитель вменить это в обязанности уборщицы помещенийСмирнова Надежда Борисовна
Нет, руководитель не имеет права навязывать Вам работу, которая не входит в ваши должностные обязанности (исходя из ст. 60.2 ТК РФ), поскольку для дополнительной работы требуется согласие работника.
Кроме того, имеется явное нарушение охраны труда со стороны работодателя. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый день, Надежда Борисовна! Нет, Ваш руководитель действует неправомерно. В статье 60 трудового кодекса РФ сказано:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы по трудовому договору приняты на должность уборщицы. Уборка помещений и ремонтные работы (штукатурка, покраска и т.д.) — это совершенно разные вещи. Даже если Вам в должностную инструкцию включат обязанности по ремонту — это будет неправомерно. Главное, что написано в трудовом договоре. А в нем написано, что Вы уборщица, а не мастер.
На самом деле выполнение таких работ может быть Вам поручено только с Вашего согласия и за отдельную оплату. Причем размер этой оплаты должен быть согласован с Вами и прописан в соответствующем дополнительном соглашении.
Вам надо спокойно поговорить с руководителем. Скажите, что Вы свои права знаете, что такая работа не соответствует Вашей должности и Вы вправе отказаться от нее. А поручить Вам такую работу могут только с Вашего согласия. И скажите, что в случае нарушения Ваших прав, Вы готовы отстаивать их и обратиться в трудовую инспекцию. Сразу с жалобой туда бежать не советую. Вашего руководителя это только разозлит. Постарайтесь решить спорную ситуацию мирным путем.
С уважением!
Т.е. работодатель не вправе принуждать Вас выполнять эту работу если она не входит в Ваши должностные обязанности, только с Вашего согласия работодатель может дополнить их путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору заключенного с Вами и вынесения приказа, выплаты дополнительного вознаграждения.
Т.е. Ваш работодатель нарушает законодательство и Ваши права и интересы как работника.
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса РФ:
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ:
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором