Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность предоставления дней отпуска в указанном случае
Добрый день. В организации оформляется отпуск на 28 календарных дней.14 дней отпуск использовался, остальные 14 дней - отзыв. Далее эти 14 дней берутся по несколько дней. Отдел кадров дает в общей сложности 10 дней в рабочие дни, ссылаясь на то, что остальные 4 дня выходные. Правомерно ли это?
Добрый день!
Согласно ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальную часть отпуска Вы имеете право брать хоть по 1 дню и на свое усмотрение. Единственное условие, это предварительное согласование с работодателем. Если Вам не нужен отпуск на выходной день просто не пишите на этот день заявление.
При нарушении Ваших прав, Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре.
Хорошего дня.