Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как и чем должны компенсировать учебный отпуск, который мне не давали?
Добрый день, работаю на техническом предприятии монтажников радио электронной техники, работа связана со светотехникой. Так же учусь на заочном отделении в Московском Авиационном Институте МАИ. Сессия проходит раз в пол года (январь и июнь) и все время вынужден брать отпуск за свой счёт, кроме этой сессии(закрыл отпуском который есть на данный момент) учебный отпуск не дают и ничем это не нормируеися в тд этого нет. Не дают учебный отпуск потому что не хотят. Это моё первое высшее образование. Как и что я могу компенсировать учебный отпуск который мне не давали. (по факту я просто терял месяц работы и после сессии оставался без денег.
Добрый день!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска. Они даются для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования с сохранением среднего заработка на срок до четырех месяцев (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса). При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Важно, что получении образования происходит впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата (ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Работник имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре, даже по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Причем с такой позицией согласны и суды (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу № 33-256-2015).
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, т.к. Ваши права были нарушены, а так же взыскать с работодателя причитающиеся Вам суммы.
Хорошего дня.