Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказывает в декрете из-за неотработанного испытательного срока?
Работаю официально уже месяц. В трудовом договоре стоит испытательный срок. Мне через месяц уходить в декрет? Работа говорит что в декрет не получится потому что испытательный срок не отработала ещё. Правда ли это?
Добрый день, Яна!
Нет, работодатель не прав, в случае его отказа Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст. 261 ТК РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения
трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или
неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.
Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для
решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса
РФ.
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия
по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.
Хорошего дня.