8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Каковы последствия оформления временного генерального директора?

Мне предложили подработку временным генеральным директором ООО. Куча таких ООО фирма открывает на имя привлечённых со стороны "генеральных директоров" якобы для участия в электронных тендерах, а после победы вновь открытое ООО через нотариуса официально продаётся "генаральным директором" компании (его нанявшей). При этом в компании утверждают, что никаких рисков "генеральный директор" не несет, потому что:1) Компания зарегистрирована на его имя и доверенность на право ведения деятельности он никому не даёт.

2) До момента победы в электронном тендере (о чем якобы компанию извещают за 2 недели) средства на ее счёт не поступают. Соответственно налоговая отчётность по ней будет нулевой.

3) При продаже ООО она переходит новому юр.лицу с нулевым счётом и прежний гендиректор будет гарантировано ограждён от налогового бремени.

У меня есть ряд вопросов:

-Что из обещанного мне этой компанией - правда?

- Правда ли, что в случае ООО при нулевых счётах я буду ограждена от уплаты налогов и того, что они всплывут в будущем?

- Правда ли, что меня как Генерального директора не заставят делать обязательные взносы в пенсионный фонд при нулевых счётах?

- Чем в будущем мне может грозить факт, что я постоянно открываю и продаю ООО и при этом с нулевыми счётами?

Буду очень признательна за ответ. Елена, СПб

Показать полностью
, Наталия, г. Санкт-Петербург

Добрый день

Коротко на все ваши вопросы можно ответить одним предложением:

Если бы все было так просто, безмятежно и безрисково, то эти люди все делали бы сами и не тратились на найм липовых генеральных директоров. Помните зицпредседателя Фунта? Вот это оно и есть.

Если же добавить в ответ немного юриспруденции, то Вы должны знать, что в случае банкротства этих ОООшек, вы, как контролирующее лицо можете быть привлечены у субсидиарной ответственности по долгам этих ООО.

Участия и победы в тендерах — это принятие на себя обязательств по поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг. А судя по всему, эти фирмочки выигрывают тендеры, получают авансы и «сливаются», не выполнив предусмотренные контрактами работы. Итог: привлечение лично вас, как гендиректора, к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ (не факт, что это обязательно наступит, но риск такой есть). И уж гарантированно попадание в госреестры недобросовестных поставщиков, дискваоифицированных лиц и т.д. и т.п. 

Если бы за это платили хорошие деньги, оно конечно можно и потерпеть. Но в вашем случае, действительно хорошими деньгами и не пахнет.

Оно Вам надо?  

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какова правильная процедура оформления?
В квартире 2 доли супругов.Хотим оформить дарственную на квартиру на внучку.Какова правильная процедура оформления?
, вопрос №4975472, Любовь, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как я могу получить генеральную доверенность от мужа на признание (оформления) права собственности на земельный участок, находящийся в настоящее время в аренде?
Здравствуйте! Я супруга осуждённого. Как я могу получить генеральную доверенность от мужа на признание (оформления) права собственности на земельный участок, находящийся в настоящее время в аренде? Договор аренды оформлен на мужа.
, вопрос №4974270, Роза, г. Стерлитамак

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — "вчерную"
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда. 1. Обстоятельства дела: Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025). Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности. Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика. Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»). 2. Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную». Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы. Мои вопросы: - Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)? - После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
, вопрос №4973276, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать и каковы последствия
Играл в онлайн казино заводил выводил в течение месяца небольшие платежи от различных людей пришла блокировка по 115 ФЗ банк просит пояснения по переводам. Что делать и каковы последствия.
, вопрос №4971666, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли учредитель-ген-директор с 33% не проводя собрания, продлить свои полномочия?
Есть ООО. С 2014 года общие собрания не проводились. Доля одного участника 33% (генеральный директор), второго 32%, у самого общество 35% . Может ли учредитель-ген-директор с 33% не проводя собрания, продлить свои полномочия? 2 участник получил инвалидность и долгое время лежал в больнице по инсульту. И может ли учредитель с 33% выдавать доверенность адвокату для представления в суде от имени общества?
, вопрос №4971465, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.06.2019