Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Будут ли данные дни оплачиваться по стандартной ставке?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при стенном графике работы 2 через 2, рабочие дни которые выпадают на праздники и выходные (субботу и воскресенье) как должны оплачиваться?! И является ли нарушением законодательства если в трудовом договоре прописано что оплата производится в эти дни по стандартной ставке?!

11 июня 2019, 03:17, инга, г. Москва

Ольга Ольга

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Работодатель имеет право применять график суммированного учета рабочего времени. При этом в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору должно прописываться рабочее время. Т.к. согласно Вашему графику работы суббота и воскресенья могут являться рабочими днями они оплачиваются как обычные рабочие смены, а Ваши выходные выпадают на другие дни недели. А вот если работодатель привлекает Вас к работе в Ваши выходные или праздничные дни — это возможно только с Вашего письменного согласия!!!, тут у Вас должна быть либо двойная оплата, либо даваться отгул.

Ст. 113 ТК РФ указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11). По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни.
Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие работника.
Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход. Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.

Хорошего дня.

11 июня 2019, 06:05

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

У меня вопрос есть ли возможность вернуть деньги через суд?

Добрый день! В марте этого года получила поставку срезанных цветов из Санкт Петербурга на 471000₽ по 100% предоплате. Оплатила транспортные 55000₽ заранее до получения груза. В процессе приемки выяснилось что партия бракованная на 70% гниль, заморозка цветка. В первые три дня с момента поставки сообщила об этом менеджеру через которого делала заказ и получала цветок. Поскольку поставка праздничная, обьем большой, работы много, штат небольшой фото и опись брака мне удалось отправить только спустя неделю. Теперь у юридических моментах. Отсутствует письменный договор, есть только устный с менеджером, которую я хорошо лично знала и полностью доверяла. Я покупала цветок через другого предпринимателя из Иркутска у которого был договор с компанией. Менеджер вы писала нам товар разными накладными и собрала в разные коробки на которых было мое имя. Менеджер отказалась возмещать брак , ссылаясь на правила компании которыми предусмотрено что информация о браке должна поступить в течение суток с момента поставки либо максимум в течение 3 дней при большой поставке. Претензия официальная не подавалась. Я наделась что сможем решить вопрос через менеджера. Менеджер отправила несколько пачек цветов в счет возмещения брака, а потом сообщила что больше не будет возмещать брак. У меня вопрос есть ли возможность вернуть деньги через суд?

11 мая, 06:05, вопрос №4114092, Татьяна, г. Иркутск

1 ответ

Страхование

Будет ли действовать страховка и не придётся ли этот кредит выплачивать родственникам?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек оформил кредит со страховкой и в этот же день умер. Будет ли действовать страховка и не придётся ли этот кредит выплачивать родственникам?

10 мая, 10:08, вопрос №4113394, Татьяна, г. Бодайбо

1 ответ

386 ₽

Защита прав потребителей

Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%?

Здравствуйте! Хочу обратиться к вам за юридической помощью. Взял кредит в банке ВТБ под 15% с услугой «Ваша низкая ставка» (без услуги процент 25,6). Планирую отказаться от этой услуги для возмещения ее стоимости в размере 192 т.р., но мне, скорее всего, поднимут ставку до 25,6. Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%? С уважением, Иван Алексеевич.

09 мая, 03:30, вопрос №4112294, Иван, г. Курск

1 ответ

Защита прав работников

Есть ли возможность сократить меня и если да, какую сумму выплат я могу ожидать?

Добрый день, после реорганизации компании моя позиция исчезает, но появляется похожая новая , но значительно ниже по уровню . Какие у меня есть возможности - могу ли я не соглашаться на новую позицию (очень не хочется- работы больше, зп та же ) ? Есть ли возможность сократить меня и если да, какую сумму выплат я могу ожидать ?

08 мая, 16:09, вопрос №4111949, Лидия, г. Иркутск

1 ответ