Являются ли 2,3,4 мая выходными днями для работников с суммированном учетом рабочего времени-квартал?

Работаю по графику 5/2 в крупной организации (Сбере). На выходных выехала в Республику Беларусь, там заболела. Медицинское учреждение Беларуси выдало мне документ о временной нетрудоспособности на две недели (с печатью учреждения, указаны даты, диагноз в коде). Вернуться в Россию и открыть российский листок нетрудоспособности в этот период я не могу: врач оформляет его только на личном приёме, дистанционно и задним числом не оформляют. Работодатель заявляет, что иностранный документ «не считается», российского больничного у меня нет, и ставит вопрос о моём отсутствии на работе. Отпуск без сохранения заработной платы мне предоставить отказались. Также предупреждают, что будут звонить мне и «проверять» в период нетрудоспособности. Прошу ответить по пунктам, со ссылками на нормы: 1. Является ли документ о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением Республики Беларусь, доказательством уважительной причины отсутствия на работе в Российской Федерации? Требуется ли его легализация, апостиль, нотариально заверенный перевод — с учётом Минской конвенции о правовой помощи 1993 года и договоров между РФ и Республикой Беларусь? 2. Вправе ли работодатель уволить меня по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) при наличии такого документа? На кого возложено бремя доказывания неуважительности причины отсутствия? 3. Обязана ли я в период временной нетрудоспособности сообщать работодателю своё местонахождение, отвечать на звонки и сообщения, а также обязана ли находиться по месту жительства? Может ли отказ от общения повлечь дисциплинарное взыскание? 4. Каков порядок оформления российского листка нетрудоспособности после возвращения в Россию, в том числе за прошедший период нетрудоспособности — через врачебную комиссию медицинской организации? Какие документы для этого нужны? 5. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности за этот период, и если нет — на каком основании? Является ли отсутствие пособия самостоятельным основанием для дисциплинарного взыскания? 6. Если работодатель уже составил акт об отсутствии или применил взыскание — каков порядок и сроки его обжалования (государственная инспекция труда, суд), и что необходимо сделать в первую очередь?

Здравствуйте! У меня есть свидетельство о смерти отца (гражданина РФ и Сирии), выданное в Сирии и планируется легализовать его через Консульство РФ в Дамаске. В самом сирийском документе (на арабском языке) и в приложенном к нему сирийским нотариусом переводе фамилия отца написана с артиклем через „Ал“ (Алдияб), в то время как в его российском паспорте эта же фамилия зафиксирована без артикля (Диаб). Подскажите, является ли критичной такая разница в транслитерации? Обязательно ли переделывать/исправлять что-то в зарубежном пакете документов (с учетом того, что на нем уже стоят штампы Мид Сирии и нотариуса), или российский нотариус может оформить новый нотариальный перевод на фамилию Диаб с опорой на российский паспорт умершего? Нужно ли уточнять это в консульстве РФ в дамаске во время процесса легализации

Комиссия ввк допустила халатность , больного человека состоящего на учете допустили к службе. Стоял на учете в этой же больниуе. В мед .документах указали ,что этого заболевания у него нет.( отрицательно) Присвоили категорию А. Состояние ухудшилось, больной получил инвалидность, уволили по состоянию здоровья. И вскоре он умер от того что изначальная болезнь за время службы по контракту переросла в смертельное заболевание. Врач ВВК является ли должностным лицом?

Здравствуйте, работаю во ФСИН. Прибываем на службу к 7.00.Хотя по постовой ведомости служба с 9.00(проходим медицинское освидетельствование,инструктаж перед заступлением) при этом, проходим на территорию учреждения через систему идентификации личности. Вопрос. Должно ли данное время включается в табель учета рабочего времени? В ПВР учреждения не прописано.

Здравствуйте. Беременна на 18й неделе. Работаю в банке в офисе, график 5/2 с 9:30 до 20:00, с плавающими выходными. Есть специальное обучение, которое назначается и его нужно проходить в срок. Так как меня сразу отправили в продажи, то про обучение все забыли. Сейчас у меня просрочено 60 траекторий и в рабочее время, естественно, нужны продажи, а дома или в обед говорят проходить обучение. Соответственно мне этого делать не хочется в свое не рабочее время, если я откажусь проходить его, то могут ли меня уволить?