Нет, уволить вас за отказ проходить специальное обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.
Почему это незаконно
Требование проходить обучение в нерабочее время незаконно по нескольким причинам:
Обучение — часть трудовых обязанностей. Если прохождение этого курса предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то обязанность учиться — это часть работы. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Следовательно, обучение в рамках этих обязанностей не может считаться «свободным временем».
Гарантии для беременных. Статья 254 ТК РФ прямо предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок. Логично, что аналогичные гарантии должны распространяться и на обучение, которое является частью ваших трудовых функций.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Часть 1 статьи 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключения — только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Что делать в такой ситуации
Зафиксируйте требование. Попросите работодателя оформить письменное требование проходить обучение в нерабочее время. Если он отказывается, зафиксируйте этот факт (например, составьте служебную записку).
Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Если требование не выполнено, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Подготовьте документы. По возможности соберите копии трудового договора, должностной инструкции, где прописана обязанность проходить обучение, а также медицинские документы, подтверждающие беременность.
Не поддавайтесь на давление: отказ от прохождения обучения в нерабочее время — это ваше законное право, и работодатель не может вас за это уволить.
