Добрый день! Работодатель задерживает премиальную часть, составляющую 1/3 от зарплаты, уже более двух месяцев. Условия выплаты премии расписаны и утверждены в соглашении к Трудовому договору. Уместно ли подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию? Или какие меры можно предпринять?
Здравствуйте, Лада!
Если нарушен порядок выплаты премии, установленный локальным актом работодателя, то последний несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Премия является составной частью заработной платы в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ.
Помимо материальной, работодатель несет административную и уголовную ответственность за задержку выплат.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд в целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
