Что делать, если у работодателя арестован счет?

Доброго дня, Марсель.

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами организации).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исполнительным производство предусмотрено списание по исполнительным документам, предусматривающим выплаты по заработным платам в порядке второй очереди (после уплаты налогов) с арестованного счета по мере поступления денежных средств на такой счет.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд о взыскании заработной платы, как и иных неуплаченных платежей, если такие имеются и возбудить исполнительное производство, для чего, повторюсь, необходимо обратиться в судебные органы за защитой своих прав, а составить документы Вам могут помочь здесь)

Добрый день!

Работодатель не может на это ссылаться.

Даже после блокировки счета организация может осуществлять платежи первой и второй очереди по исполнительным документам. Их перечень приведен в пункте 1 статьи 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Очередность списания средств
Последовательность списания (ст. 855 ГК РФ)  Документы, по которым осуществляется списание средств, назначение платежа
2.Исполнительные документы: — по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору; — выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Хорошего дня.