Сколько дней отпуска мне могут предоставить, если в выходные и праздники работаю по 12 часов?

Здравствуйте. Меня зовут Мирослава , мне 45 лет . родилась 1981г в Полесском районе это зона отчуждения . там и сейчас въезд запрещен. Мама была ликвидатором ЧАЭС . После взрыва мы переехали во Владимир в 1990 г . Союз Чернобыль выдал нам с сестрой удостоверения . у мамы тоже удостоверение награды но она к сожалению умерла. Хотела узнать во сколько лет я могу выйти на пенсию и какие льготы или выплаты мне полагаються ? Спасибо

30 недель будет 25 октября 2026 года Работаю по договору гпх ЗП до вычета 42500. Налог 13% платит ежемесячно работодатель. Работаю по акту выполненных работ, его сдаю ежемесячно и ЗП получаю ежемесячно. В договоре не указано, что либо про выплаты больничных (будет работодатель оплачивать или нет). Договор активен до 27 октября 2026 года, далее хочу продлить(подписать дополнительное соглашение), но не уверена что его продлят. Положена ли мне выплата по Бир? Кто должен в сфр предоставить документы? Когда лучше уходить в декрет? (Прям с 30 недели то есть 25.10. Если договор не будет продлен, положена ли мне выплата?, куда обращаться? Могу ли я и получать выплату, и дальше работать по договору? По словам сфр, у меня достаточно отчислений, чтобы я уходила на оплачиваемый больничный и декрет. Но сфр говорит, что бухгалтерия должна направить им документы о моей ЗП за 2 года. А бухгалтерия не может меня отправить в декрет, так как я работаю не по ТК РФ. Сегодня в сфр сказали, что если строки в договоре нет, что они мне будут оплачивать больничный, то мне ничего не положено. Также ,что не сфр платит выплату по бир, в работодатель. Что работодатель может со мной в одностороннем порядке расторгнуть договор, и мне выплата не положена. Но, ведь если 25.10 договор действующий, и в этот день сфр получает письмо, что я ушла в декрет, я считаютсь застрахованным лицом, и тогда же выплата положена? Но, договор по 27.10, мне выплатят за все 140 дней, или по срок действия договора.

Я водитель автобуса , автобус суточный т.е. нас работает 4 человека, по 12 часов , день ,ночь, отсыпной выходной , так мы работаем пока не начинается отпуска у кого то одного , далее му остаёмся 3 человека , но работодатель снимает с экипажа 1 человека и мы вдвоем работаем один в ночь , другой в день и так неделю и потом меняемся местами сразу без выходных и так все лето и осень пока весь экипаж не отгуляет отпуска , в путевках пишем что отработали 8 часов ,хотя в годовом графике указанно по 11 часов день ночь отсыпной выходной, а по факту 12 часов , 4 часа какой-то разрывной, в субботу и воскресенье нам дают приказ на работу под роспись и там пишем что мы берём оплатой , законно ли это ? на вопрос где наши выходные ответ получаем что вы работаете в суточном 2х смешном режиме и выходных нет , можем ли не подписывать приказ и не выходить в субботу и воскресенье на работу ? Спасибо