Существует ли ограничения в сумме оплаты проезда?

Question

Добрый день. Сотрудник проработав один год на предприятии (ИП район крайнего севера) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В требует оплатить ему проезд в обе стороны. Стоимость проезда в выбраный сотрудником период намного выше его среднемесячной оплаты труда. Например зп 25000, стоимость проезда в выбраный период 75000, стоимость проезда в другие периоды 25000. Существует ли ограничения в сумме оплаты проезда?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ксения. Здесь ситуация такая. Если работник работает в федеральном ведомстве, в отношении порядка назначения компенсации применяются постановление Правительства РФ. Если он работает в региональном органе или ведомстве, применяются положения нормативного правового акта соответствующего субъекта РФ. Если он работает в муниципальном органе или ведомстве, согласно нормативному правовому акту утвержденному на уровне муниципалитета. Т.е. все вышеприведенные примеры касаются так называемых бюджетных организация, органов и ведомств. Что касается не бюджетных организаций, или ИП, то они как работодателя самостоятельно определяются порядок назначения такой компенсации своим работникам, т.е. принимают соответствующий локальный акт (положение, правила и т.п.) на своем уровне, такое право им предоставлено трудовым законодательством РФ, Статья 325 Трудового кодекса РФ: Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работающих в федеральных государственных органах... устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, .. устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей , — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. http://www.consultant.ru/docum... Т.е. если работодатель ИП, или коммерческая организация, он либо принимает свое положение или правила и ими определяет максимальный размер, либо вносит в трудовой договор с работником условие о максимальном размере такой компенсации, если ранее этого сделано не было, необходимо предпринять такие меры сейчас, в целях урегулирования данного порядка во взаимоотношениях с работником по выплате данной компенсации.