Здравствуйте, работаю в организации 1.5 года неофициально , два месяца говорю ищите замену буду увляняться, не находят. Больше работать не могу, говорят что не выплотят зарплату, если не отработаю две недели
Здравствуйте, Анна!
Анна! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена 2-ух недельная отработка, а предусмотрен срок для того, чтобы предупредить работодателя о том, что Вы хотите уволиться.
Выплатить работнику окончательный расчет по заработной плате работодатель обязан в день его увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования.
Если работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить ему трудовую книжку.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если, Вы не можете предупредить работодателя заранее, то попробуйте написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием той даты, с которой хотите уволиться, но работодатель имеет право и не подписать данное заявление.
Или напишите заявление за 2 недели (2 экземпляра), передайте в отдел кадров и чтобы вам поставили отметку о получении и в последний Ваш рабочий день работодатель будет обязан произвести окончательный расчет.
В случае, если с Вами не произведут окончательный расчет, то обратитесь в государственную инспекцию труда. Так же, я рекомендую, чтобы у Вас было хоть какое-то подтверждение, что Вы там работали, это могут быть свидетельские показания, фотографии и так далее.
Если, Вам была полезна моя консультация оставьте, пожалуйста, отзыв.
