Здравствуйте!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ).
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Таким образом,
1) учебные отпуска являются дополнительными по отношению к ежегодным оплачиваемым и, следовательно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшают;
2) оплате подлежат все дни учебного отпуска.
Для защиты ваших прав поговорите с работодателем, распечатайте приведенные нормы права и покажите их ему. Если это не возымеет своего действия, обращайтесь в трудовую инспекцию / прокуратуру и комиссию по трудовым спорам / суд.
